公務員離職被爭搶源于權力有余溫

由于公務員辭職意愿增加，一些企業甚至開始托獵頭尋找離職公務員。離職公務員成為房地產、金融和互聯網三大受政策影響最強的行業所爭搶的對象。（4月27日 新華網）

當有的公務員選擇從體制離開，去尋求更為廣闊的天地時，這實屬個人選擇，無可厚非，但當離職的公務員被某些行業所爭搶時，難道這也是為正常之事？這不過源于權力還帶有余溫罷了。

當然，不可否認的是，長期在體制內工作的公務員們，具有較高的組織紀律性，組織能力、協調能力屬于較強之輩，并且由于長時間作為公文政策的制定者，對于政策法規自然是了然于胸。從這樣一個角度上來說，離職公務員確實自身還是存在著不大不小的競爭優勢，但這一點點優勢就足以引發爭搶么？

前段時間剛剛曝出一部門打字員可以受賄高達幾百萬，其根本的原因就在于該名打字員選擇給誰提前打印報告，就能夠讓該企業早日實現資金回籠。如此事實折射出的是，即便某些人員非官非吏，但其手中哪怕只是丁點的權力，也足以能夠卡住某些企業發展的喉嚨。

我們應當明白，其實當公務員離職之后，并不代表曾經的權力一同因為離職而消失，反而會長時間擁有。我國歷來是一個講究人情的過度，友誼友情充斥著生活工作的方方面面，當公務員離職之后他們的朋友不會離職，還在崗位上，還在擁有著權力。當離職的公務員前往有關部門辦事之時，迎接的只會是一路綠燈，決計會較少碰上吃拿卡要。

自此，不難發現其實之所以會有如此之多的企業選擇爭搶離職公務員，恰恰就是看上了離職公務員所能為企業帶來的便利。這樣一種看似是人脈資源的優勢，其本質上是一種權力的余熱，應當加強監管。