當公務員是一種職業選擇

公務員群體職業轉型成為近段時間的熱點新聞。先是國內某著名招聘機構通過分析春節后在線投遞簡歷的大數據發現，在“金三銀四”跳槽季，公務員群體也開始了各自的轉型之路。25歲碩士畢業、入職便擔任湖北秭歸縣人社局副局長的黃艷，便是其中之一。連日來，提交了辭職報告的黃艷穿梭于長沙的大街小巷，在連續投出四份簡歷后，她已正式開始轉型。

黃艷的選擇完全屬于個人選擇。在她看來，公務員與廚子、理發師、維修工一樣，其本質屬性都是職業，她愿意當個轉型的樣本。因此，用“離職潮”來描繪公務員的職業現狀顯然是不正確的，但越來越多典型個案的出現，確實說明公務員群體正更多地從職業規劃的角度考量自己未來的發展。在過去，公務員一直被視為“鐵飯碗”，收入穩定、福利保障到位，公務員招考長期處于超熱發燙的狀態，幾千人爭一崗位不是鮮見之事。近兩年的公考，也依然有大批的年輕人愿意進入公務員隊伍，但再也不是此前踏破門檻之況，從異乎尋常之熱回歸到正常的報考狀態，對于整個社會而言，無疑也是回歸到正常的發展路徑之上。

從本質上說，當公務員就是一種職業選擇。有的人適合按部就班、上傳下達、重復單調的工作狀態，而有的人則更追求靈活創意、豐富多彩、彈性自由的工作環境。公務員應該和社會上其他職業一樣，公款不亂花、收入公平、按勞分配。除此之外，也應該在整個社會的就業和擇業環境中出現符合規律的正常人才流動。我國經濟近年持續發展，加上新興行業，尤其是電子商務、互聯網蓬勃發展，涌現出了一批財富新貴，國內創業氛圍再度集聚，無疑給有創業想法、有沖勁、有能力的公務員搭建了個人職場的新舞臺。公務員選擇轉型，更多的是因為社會公平和發展機會在逐步增加，他們愿意發揮自我潛能、獨立個性，重新審視自己的職業選擇。以黃艷為例，她入職便是當地縣人社局副局長，學歷高、起點高。對于一個縣而言，這么年輕便是副局長崗位，而且還是一名女性，舉目四望應該都找不到太多的例子。如果安于現狀，她當然可以選擇繼續堅守，尤其在5年的磨合之后她已經適應了官場生態，應對自如。而她選擇離開，自然是因為對自己的職業生涯有深思熟慮的想法。

政府機關的職能正在發生變化，公務員的職業屬性也逐漸回歸服務的本位。公務員崗位有其職業特點，懂得社會生活中的政治規矩，了解基層百姓的真實生活，以及諳熟行政管理的體制特點，這些本身就是公務員轉型的優勢所在。黃艷就清楚認識到，她曾經所處的政治場，讓她的感知更為敏銳，更能了解身邊人的需求，也讓她有更好的控制力。而房地產、金融等行業受政策影響頗大，也亟需一些熟悉政府工作流程和制度、懂政策、能與政府溝通順暢的人才。公務員轉型之路也并非想象中困難。讓有青春、有才華、富有創新精神的人到更需要他們的地方去，讓公務員的職業發展更趨于服務型，讓政府機構更精簡、工作更有效率，讓社會不同人才各就各位，這才是一個充滿活力的社會應有的狀態。

歸根結底，對于正常的人才流動，輿論不需要一驚一乍，更不需要作妖魔化的解讀，畢竟有進有出才是一份正常職業的正常狀態。