落實“帶薪休假”不能靠機關示范

近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出臺機關事業單位工作人員帶薪休假實施細則。專家表示，機關事業單位率先落實帶薪休假，可形成一定帶頭和示范效應，未來更需加大推動落實企業職工帶薪休假的力度，并要加大勞動監察部門主動監督和追責力度，以破解帶薪休假“落實難”問題。（5月27日中新社）

在實際工作中，機關事業單位本身很好地落實了帶薪休假制度，反而一些民營企業、中小企業是落實差的“落后區域”。“帶薪休假”喊了這么多年，最需要救濟的是私營企業員工。

帶薪休假是國家賦予員工的法定權利，也是作為雇主的企業的法定義務。在實際工作中，員工享受帶薪休假卻成為一種奢侈。一些企業在休年假時還會有各種限制條件。最普通的要求是“在本企業工作一年以上”，而不按工作年齡，即不考慮之前在其他企業的工作時間。其他一些做法譬如規定“休假過期自動作廢，沒有補償”、“休假與獎金掛鉤”、“休假有時間限制”等，則像是企業有意為難員工。

休假是勞動者的權利，然而，權利歸權利，執行歸執行，在帶薪休假離一些人越來越遠的同時，不禁要問誰動了休假權？按照馬斯洛的“需求層次論”，當一種基本權利與最低層次的生存權利相沖突時，人們常常會“理性”地“主動放棄”某項基本權利。的確，在休假與飯碗、獎金之間，很多人選擇的是后者，可見在一定程度上是他們自己放棄了休假。這種權利選擇上的難處，并不是靠機關事業單位帶頭和示范解決的。

因為休假無薪，放棄休假的“理性”選擇，多少有些無奈。當部分人因為制度、經濟等原因不得不放棄權利，做出更符合經濟利益的選擇時，最終結果是破壞了一項規則的強制效力，所有人的正當權益可能都得不到保障。前進一步是權利，退后一步是放棄，到哪里去尋找我們的休假權，恐怕還要問問我們自己，而不是依靠他人的示范。