是什么助推了公務員培訓的“洛陽紙貴”

“背再挺一點，步子小一點，胸別太挺”；“微笑，對，嘴不用咧這么大”；“鞠躬的時候，別跟彈簧一樣，一抖一抖的”……這不是禮儀小姐培訓現場，而是出現在寧波一節公務員面試培訓的課堂上。這個周末，2015年寧波全市各級機關考試錄用公務員將進入面試環節。短短15分鐘的面試時間，催熱了面試培訓市場。今年，面試培訓費用在3800元至25800元之間，有些課程每小時的費用高達1500元，堪稱市面上最昂貴的培訓。（6月4日，現代金報）

我們拋開公務員培訓的實際價值不談，不妨首先來看就是價格背后所反映的需求與供給二者之間的關系。每一位報名參加公務員考試的考生，當然都希望自己能夠順利考上公務員。而現階段學校的課程設置又沒有專門的公務員考試內容，因而只有借助于公務員培訓機構以提高自身實力，提高中第的可能性。然而，相對于考生的巨大需求，公務員培訓機構的質量卻是良莠不齊，不論是培訓機構的場地，或者是培訓教師的質量，再或者是培訓內容，都缺乏統一標準，而出現了“百花齊放”之局面，而其中高質量的培訓機構卻是“稀有物種”。可以說，公務員培訓機構數量雖然，但真正有質量的卻是為數不多。由此，在考生對于公務員培訓機構的巨大需求面前，優質的公務員培訓機構顯得捉襟見肘而難以滿足考生的有效需求。由此，就推動了公務員培訓費的居高不下。

其次就是培訓的投入與產出二者之間的比例關系。公務員培訓，花費幾千元直至上萬元，就能夠增加考上公務員這么一份理想、安穩的職業，區區這點培訓費，相較于以后可能獲得的受益來說又何妨？況且，即便是找其他工作，有時要托點關系，花錢也是在所難免。在加上公務員培訓機構無所不用其極的營銷策略，天花亂墜的宣傳策略更是仿佛在給參訓人員洗腦。也許，參加公務員培訓確實對提高成績有益。但是，我們不能忽視這樣一種可能性，那就是，你參加了培訓機構之后，自己有一種心理暗示和適度的心理壓力，由此就更加促進了你在面試中的平穩甚至超常發揮。由此，到底是參加培訓還是花的錢作用讓你發揮的好，順利考上公務員，這實屬莫可名狀。

回溯公務員培訓熱的產生根源，它是與公考熱相伴生的。而今，公考熱已經漸漸降溫，令我們不禁疑問，天價的公務員培訓熱還能持續幾時？此外，人們對于公務員這一職業的認識也在逐步回歸理性，相信對于公務員培訓的認識最終也會回歸理性。也許，公務員天價培訓費只是一個特定時期的特定現象而已。