期待巡視組找出身邊人腐敗的癥結

中央紀委監察部網站近日對外公布6家被巡視央企巡視反饋情況，據不完全統計，僅在本輪巡視期間兩個月的時間里，26家央企中已有至少20名高管被查。巡視組反饋的問題中，包括違規決策、管理混亂，造成國有資產巨額損失等，除此之外，也有不少領導干部利用職務便利，在工程建設等方面為自己和親友謀取私利。

隨著改革的推進，國有企業領導干部的發言似乎也多了起來，其中就有不少抱怨話，比如降薪就一度成為普遍吐槽的話題。這樣的抱怨一多，外界對國企的問題難免失焦，似乎只要把工資降下來，改革問題就一勞永逸地解決了。其實問題并非如此簡單。這一次巡視組反饋的意見中，不少觸及了國企現在存在的大問題，比如違規決策、管理混亂，以及“身邊人腐敗”，它們更應該引起警覺。國企改革的關鍵何在？回答這個問題前，不妨先分析下這些問題。

相對工資，國企領導干部的權力更值得關注，巡視組提到的亂象中，無一不與權力有關。不過，和政府機關不同，國企普遍處在一個相對封閉的系統，領導干部的權力不像一般公職人員的權力，他們因為決定企業的發展方向，這種權力往往更有變現的潛質。以往巡視組對地方政府機關的反饋意見中，也提到領導干部插手工程，為親屬牟利的現象，但客觀地說，相對國企，政府部門中擁有插手工程機會的官員恐怕相對較少。國企改革之所以總是無法回避“國有資產流失”的問題，原因就在于國企是一個相對獨立的體系，防止類似問題的發生確有必要。

如同人們預料的那樣，在國企改革的關鍵節點，防止國有資產流失如約成為了重要話題，而其實更值得關注的是國企監督體系的建設，這才是國企改革的核心問題。目前的形勢恐怕并不樂觀，國企內部存在的與政府部門內部存在的，何種腐敗更嚴重，一般看來很難比較，但可以肯定的是，外界可能在一定程度上忽視了前者的腐敗，由于慣性思維的影響，人們可能因為國企的特征，比如它的壟斷地位而默認了這種腐敗。國企有著企業和政府的兩張面孔，在保持企業活力的前提下如何確保對它的監督真實有效，這是評價國企改革的關鍵。

媒體總結巡視組過去對國企的多輪巡視，發現諸多央企高管不堪一“巡”。在此之前，反腐行動在多個不同領域的國企展開，不少企業出現塌方式腐敗，個中問題讓人觸目驚心。當我們慶幸反腐行動更上一層樓時，對于國企內部存在的腐敗，也該引起足夠的重視。目前巡視組只反饋具體問題，至于問題出在哪個環節，尤其是現有的監督體系存在哪些漏洞，并未作出相應的分析，這是雷霆巡視之后面臨的又一重大問題，我們期待今后的巡視不僅給出“身邊人的腐敗”這種過于簡單的答案，而是深入問題內核，繼而為深化國企改革提供決策參考。

摘編自《南方都市報》6月14日社論