高校設立“招聘門檻”，值得復制

又到畢業季，找工作成了當下最讓大學生和家長關注的事情。相應的，用人單位往往會成為一些學校的座上賓。但讓人意外的是，在上周五，武漢一所高職院校的校園公益招聘會上，卻有40余家企業沒能通過校方的預審關，被“婉拒”門外無緣進校招聘。原因是，校方認為這些企業和機構沒能達到他們設定的招聘標準線。（6月15日 《楚天金報》）

在公眾的印象里，校園招聘中往往都是用人單位的舞臺。在這個舞臺上，用人單位具有絕對的權威。比如，給畢業生設門檻，只有獲得英語四級、計算機二級證書，才能予以簽約。而畢業生和校方只能處于絕對的從屬地位。但讓人詫異的是，居然有學校將用人單位紅牌罰下---達不到“月薪2500元、社會保障交齊”的招聘門檻，被謝絕進校招聘。一時間，學校該不該設立招聘門檻，成了輿論關注的焦點。

時下，畢業生跳槽頻繁成了用人單位吐槽的焦點。但不容忽視的問題是，正是招聘企業的良莠不齊，造成許多學生看走了眼。比如，許多企業的人資都會說，不要看我們的起薪低，但我們的成長快（實際卻并非如此），加入我們3年就會成為部門經理。于是，很多學生“不看眼前看長遠”盲目加入，最終不得不被迫跳槽。因此，設立招聘門檻，將那些“忽悠型企業”擋在招聘會外很有必要。

具體到本次招聘而言，其實設立“月薪2500元、社會保障交齊”的招聘門檻并不高。首先，月薪2500元是毛收入，扣除社保、公積金后，只能到手2000左右，應付租房、日常開銷都捉襟見肘。可見，月薪2500元是最低“保護價”，而不是對企業高要求。其次，繳納“五險”是用人單位的基本義務。試問，企業連“五險”都不繳納，員工還有什么權益？因此，湖北生態工程職業學院設立招聘門檻并非是故意刁難企業，而是在合法保護畢業生權益。

大學畢業生就業難，一直以來都是困擾整個高校的老大難問題。加之，一些學校將畢業生就業率看的過重，放寬入校招聘條件，造成許多畢業生不得不重復“勉強”就業—跳槽—再就業的曲線。如何讓畢業生擺脫頻繁跳槽的尷尬？無疑，設立必要招聘門檻，增加畢業生與招聘企業的匹配度是一條捷徑，值得各高校去復制、去推廣。