高校設置“招聘門檻”是多此一舉

又到畢業季，找工作成了當下最讓大學生和家長關注的事情。就在上周五，一所高職院校的校園公益招聘會如期舉行，但是卻有40余家企業沒能通過校方的預審關，被“婉拒”門外無緣進校招聘。原因是，校方認為這些企業和機構沒能達到他們設定的招聘標準線。（6月15日，荊楚網）

在當前高校畢業生“就業難”的大前提下，這所高職院校還對于招聘單位設置準入門檻，這樣的做法可以說是讓人感到詫異。雖然校方也有他們的底氣，有他們的道理，但是筆者認為，這樣的做法不過是多此一舉。

首先，高校的“招聘門檻”在標準設計上存在問題。高校設置“招聘門檻”，單單從工資待遇來考慮，某些企業僅僅因月薪低于2500就被拒之門外。校方理由是，月薪太低，無法體現學生價值。讀書學習固然為了提高自身的知識附加值，但是未來的金錢收益并不是體現人生價值的唯一標準。況且，這種做法只是校方的一種單方意愿，而對于學生來說，金錢回報也許并不是他們唯一考慮的因素，除此之外還有企業的工作環境、成長空間等方面。

其次，高校設置“招聘門檻”對于生成長不利。大學生已經是一種相對獨立的個體，他們有著自己的世界觀、人生觀、價值觀、擇業觀，也有著對于職業優劣的鑒別力。而選擇什么樣的職業，終歸是他們自己的個體選擇。高校人為設置“招聘門檻”，看似是為了保護學生的合法正當權益，但卻類似于一種“溺愛”，對于學生長期發展不利。學生遲早要面對一個完全不熟知的社會，要學會自己選擇，要學會自己承擔責任。

再次，高校設置“招聘門檻”不利于市場發展。任何企業都是一個由小到大、由弱到強的發展過程。而那些處于發展初期的企業，他們可能開不起高價，但是同樣不失為人才發展的良好平臺，這些企業的發展同樣需要，甚至比普通企業需要更多、更優秀的人才。而這些企業卻被此高校殘酷的拒之門外，這種人為設置的門檻，是一種隱性的準入歧視，缺乏有效的法律法規支持，也顯得不是十分合乎情理。

概而觀之，這所高校可以設置“招聘門檻”，根本原因在于當前我國高職教育較少，辦的好的優質高職教育更是鳳毛麟角，因而技術型人才供給難以滿足市場的有效需求。試想，如果我國高職教育取得了長足的進步和發展，這種設置“招聘門檻”的現象也就自然失去了產生存在的根基與土壤。