靠背小冊子過關的考核就是走形式

到基層采訪，有村干部訴苦，現在工作太難做了：縣里編印了黨的政策、組織管理條例、法律法規等小冊子，讓村干部熟記，鄉里定期進行考核，回答必須和小冊子上的標準答案完全一致，否則就算不過關。（6月18日《人民日報》）

出現奇葩考核的主要問題還是懶政行為。平時對基層的工作情況不掌握，只靠年底時突擊去檢查一下，平時對基層的學習教育的內容、過程和效果不管不問，年底考核時只能靠那些筆記本和會議記錄來證明，卻不知道有很多的學習教育也只停留在這些會議記錄和筆記本上。單位到底有沒有組織干部職工學習則變得不重要了，這就造成了有些單位的干部職工連筆記本上的筆記都去找人幫抄，到底學習了什么內容自己根本就不知道。這樣的考核又有什么意義？

要根治這樣的奇葩考核問題，需要從三個方面下手。

其一是做到一事一畢。也就是把工作抓在平時，每一項工作完成時就進行考核，不但要考核最終的成果，還要考核過程，看過程規范不規范、效果好不好、有沒有走過場現象等都要納入考核范圍。只有這樣才能使考核真正發揮作用。

其二是根據單位實際搞建設。對于一些小單位，例如只有幾名黨員的單位，對他們的黨建工作硬件設施要求就可以不要求那么大，幾個黨員開會在辦公室坐下就可以開，為什么還要整個幾十平方米的大活動室放在那里浪費？一年難得使用一次的黨員學習教育平臺，人少的單位，為什么不可以幾個單位共享一個平臺設備？

其三是創新考核方式。對學習教育的考核完全可以通過閉卷考試、知識競賽、模擬現場等活動來進行考核，不但可以調動大家參加學習的積極性，更可以使學習教育的效果翻倍，為什么不多使用這樣的方式？

對于印發小冊子給村干部學習，這只能作為學習教育的一種輔助方式，這類小冊子不但要做得小，方便村干部隨身攜帶，還要做得精致和通俗易懂，使人一看就明白其中的道理，切忌整一些大段落、整篇幅的理論性文章，基層村干部不可能有那么多的時間去研究那些高深的理論，就是有時間也不一定能夠讀得懂。只有把考核內容與基層的實際相結合，才能讓考核真正達到效果。當作，對于各類形式主義的考核，還是越少越好，讓基層有更多的時間去做更實用的工作，這才是最重要的。