“女工必須按時懷孕”是侵犯生育權

近日，河南焦作市山陽區信用聯社出臺《關于加強員工計劃生育管理的通知(征求意見稿)》，要求各社(部)、機關各部門根據本單位、本部門年度工作安排，合理安排育齡女工的生育時間。《通知》上還說，員工生育計劃一經確定，須嚴格執行，對未按照計劃懷孕而影響工作的，一次性罰款1000元，在職務晉升，評優評先等方面不予考慮。嚴重影響工作的，扣發績效工資和年終獎。（7月2日大河報）

生育權是人的基本人身權利，生育權也是一種“天賦人權”。《中華人民共和國人口與計劃生育法釋義》中指出，“公民的生育權是一項基本的人權，公民的生育權是與生俱來的，是先于國家和法律發生的權利，作為人的基本權利，生育權與其他由憲法、法律賦予的選舉權、結社權等政治權利不同，是任何時候都不能剝奪的。”然而，這個信用聯社卻以為了不影響工作為由，卻限制了女職工生育的權利，是一種違反法律的行為。

這個信用社要求職工按時懷孕，也侵犯了人的隱私。生育是一個人的私人事務，是否生育、如何生育等問題應由一個人自主決定，因此，生育權必然是一種私權。但這個信用社卻要求女職工按時生育，這是極不尊重女性的行為。試想，女性什么時候生育，涉及到自己身體條件、經濟條件、家庭條件及工作生活環境等各種因素。單位要求女職工生育要申報，單位批準后才能生育。那么，原本選擇了最佳的生育時機，如果單位不批，那么不是錯過了最佳生育時機了嗎？再說，懷孕不是想啥時候懷上就能懷上的，如果申報批準后，有了生育計劃，卻懷不上孕，那怎么辦？假如申請被批準后，突然身體或者家庭等情況出現了變化又怎么辦？所以，這個單位要求女職工按時生育，是對女性的不尊重，很不人道，從一定程度上說是侵犯了人權。

此規定無法律依據，單位內部文件不可太任性。女職工雖然是單位的職工，雖然拿著單位的工資，但單位沒有強行干預女職工何時生育、怎么生育的權利。女性只要符合我國婚姻法規定的年齡，結婚后何時生育那是男女雙方自己的事了，只能由他們夫妻雙方自行協商決定。只要一個人的自由沒有傷害到他人，就不應當受到限制，這是基本原則。所以，這個信用社讓女職工按時懷孕，不僅不尊重女職工，也是對其家庭的不尊重，更是對社會的不尊重。

個人的生育權是一項基本權利，任何人、組織都不得侵犯。按照相關規定，女員工何時懷孕由她自身決定，沒有義務向單位匯報，單位更沒有權力規定懷孕時間。這個信用社的要求女職工先打報告后排隊，還必須按時懷孕，這樣的規定嚴重侵犯了女工的生育權。既不合理也不合法，更不合情。