“最無爭議漲薪”凸顯公平期待

?? 今年初以來，不少人的工資單發生了變化，多數央企高管的工資縮水了，部分央企全員降薪了，近4000萬機關事業單位人員的工資開始調整了，330多萬鄉村教師也將迎來“最無爭議的漲薪”。一張小小工資單，見證著中國收入分配改革的進程，也折射著中國經濟和民生改革的重點和路徑。

其實，同330萬鄉村教師“最無爭議的漲薪”一樣，對部分央企全員降薪恐怕也“最無爭議”。“一漲一降”均“最無爭議”，繞不開長期以來嚴重分配不公的沉重話題.無論從媒體報道，還是在我們現實生活中，如果說城市環衛工工資收入低廉，甚至與實際勞動付出差異很大，是因為其從事的是簡單體力勞動的話，那么，收入甚至還不能與環衛工看齊的鄉村教師隊伍，就的確讓人唏噓。

報道顯示，“90后”李春梅在四川廣元市大山深處的石牌村帶著36個不同年齡的孩子。5年來，她既當班主任，又當校長。然實際每月的工資收入卻只有1000元，更有一些扎根在貧困山區幾十年的普通鄉村教師，甚至月薪只有幾百元，比種地莊稼漢的收入還低。

我們都知道，在我國不少偏僻地區,依然有人數眾多扎根大山深處的鄉村教師，這些地方,在編教師不愿去,鄉村教師成為傳播文明火種的“播種人”。與在編教師相比,盡管他們也是教師，也是站在黑板前三尺講臺為學生傳授知識，甚至還肩負著照顧留守兒童的重任，盡管付出的勞動遠遠超過他人，但他們每月獲得的薪水，只有在編教師的幾分之一。他們之所以能夠堅守，完全是出于對農家子弟的關愛,對農村落后地區教育的那份熱情與執著。這個群體的默默付出，感動著廣大公眾。因此,社會對他們的漲薪，不僅“最無爭議”，甚至還期待已久，普遍認為要漲得多多益善。

國家這次針對鄉村教師的漲薪，既是對330萬鄉村教師勞動的尊重和肯定，同時也是對收入分配制度改革的一項重大舉措。國家在對鄉村教師加薪的同時，對于收入大于付出又飽受公眾詬病的央企員工予以降薪，更能看出，促進社會收入分配公平改革，將是國家今后很長一段時間里經濟與民生改革的重點和途徑。

我們國家收入分配制度的最基本原則是按勞取酬、多勞多得，然隨著經濟的快速發展和社會觀念的多元，再加上行業體制不同和歷史遺留等因素，這一最基本的分配原則早已面目全非，不但收入分配問題越來越突出，造成收入差距過大衍生諸多不公平，也使得按勞分配的基本原則越來越模糊，甚至對社會價值觀產生誤導。

鄉村教師“最無爭議的漲薪”和部分央企全員“最無爭議的降薪”，所反映的正是我們現實社會收入分配的一種不正常生態，無爭議的漲薪降薪背后，其實更充滿著公眾對收入分配公平的民生期待，而此次對鄉村教師普遍漲薪，恰恰折射出國家改革收入分配的大趨勢，即回歸按勞分配、確保收入分配相對公平的制度本位，這同樣值得包括環衛工在內等不正常低收入群體的翹首期待。（福建日報）