莫讓“就業(yè)見習(xí)”淪為企業(yè)“廉價(jià)用工”

大學(xué)畢業(yè)后暫時(shí)沒有找到工作，不如參加今年的“高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計(jì)劃”。記者從市人社局獲悉，今年寧德市將組織800名離校未就業(yè)福建生源高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。（8月19日 寧德晚報(bào)）

政府參與，幫助解決學(xué)生就業(yè)問題，當(dāng)然是好事。但是要想把好事辦好，還需要更多層面的監(jiān)管和制度支撐。

我們也看到，今年的見習(xí)對象為畢業(yè)3年內(nèi)未就業(yè)的省內(nèi)高校和省外高校福建生源畢業(yè)生。經(jīng)實(shí)名登記的2015年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生及“雙困畢業(yè)生”可優(yōu)先參加就業(yè)見習(xí)計(jì)劃。當(dāng)?shù)厝松缇忠彩歉鶕?jù)企業(yè)的綜合實(shí)力選取了一些單位，但是還需明確的是，企業(yè)招收見習(xí)生是為了自己留用，還是僅為配合政府做崗前培養(yǎng)；抑或是僅為了用幾個(gè)月的“廉價(jià)勞動力”，只提供一些對技術(shù)技能要求低、簡單的體力勞動崗位。

如果企業(yè)是為自己留用，那么不用政府介入也可以做的很好，這種結(jié)果也是我們最愿意看到的。企業(yè)為發(fā)展求人才，理由也是最正當(dāng)?shù)?。如果是企業(yè)與地方政府部門共建，見習(xí)只為培訓(xùn)技能，為日后大學(xué)生走上其它工作崗位積累經(jīng)驗(yàn)，也是一種好舉措。最怕是第三種結(jié)果：企業(yè)無心留人，礙于人社局的面子又不得不參與，那么參與就業(yè)見習(xí)的大學(xué)生也就只能淪為“廉價(jià)勞動力”。

所以人社局對于愿意參與招聘的企業(yè)不僅要加以甄別，還要有一定的制約措施。比如由企業(yè)繳納保證金，規(guī)定到期培養(yǎng)達(dá)標(biāo)比例，最低留用比例等。達(dá)不到既定目標(biāo)的，下一年度不準(zhǔn)參與“畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計(jì)劃”的實(shí)施，并列為招工不放心企業(yè)。唯有如此，才能遏制企業(yè)“為降低用工成本而招收畢業(yè)見習(xí)生”的私心，才能更好的為廣大畢業(yè)生服務(wù)，實(shí)現(xiàn)三方共贏。