延遲退休該如何獲得響亮掌聲？

人社部部長尹蔚民日前介紹了“十二五”以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

平均退休年齡世界最早的原因源于多個方面，比如因為各種改革而實施提前退休政策，大量病退、內退，以及一些特殊崗位退休的年輕化等。較之于國外發達國家，我國平均退休年齡確實有些過早。無論從現實看，還是未來的趨勢講，逐步推遲到合理的退休年齡，確實需要進行一個國際化的比較。

今年年初，新華網發展論壇一項2萬多人次參與的調查顯示，如果2018年起實施延遲退休，超過92%的人反對。普通職工和重體力勞動者反對的主要理由是工作權力利益小，想早拿養老金享受生活等。而一些黨員干部和專業技術人員，則對公眾留下了特權階層貪權戀棧的嫌疑。這種結果，延續了大多數反對的民意態勢，盡管有養老金虧空、老齡化加劇、人口紅利趨弱等多種因素，加之對接國際化等理由，依然未能說服民意中的大多數，其間的原因耐人尋味。

延遲之后意味著養老保險繳納的時間延長，工作的時間也將更多，還意味著個人的休息時間更短，退休后領取保險金的時間也被壓縮。更重要的原因在于，相比于退休年齡的國際化，在權利保護方面未能做到對接，勞動者的權利過于弱勢，付出的成本和代價太高，這才是其反對延遲退休的根本理由。

與退休后可以自由安排而免受傷害相比，時下的勞動環境和權利保護確實有諸多亟待改進之處。除了無休止加班使得帶薪休假難以普遍實現之外，還會因為長期超負荷工作，讓很多人患上嚴重的職業病，并影響退休之后的生活質量。

2011年，原衛生部數據顯示，我國現有約1600萬家企業存在有毒有害作業場所，約2億勞動者在勞動過程中遭受不同程度職業病危害。如果再加上眾多因工作致病而沒有納入職業病范疇的人，其數量更加巨大。一個普遍的現象是，僅以不斷被媒體曝光的年輕職場人猝死，以及難以承受重負的自殺，比如曾引起廣泛關注的富士康“十連跳”等案例，就足以說明國內勞動群體的勞動保障和權利保護做得并不到位，他們在職之時付出了太多的精力，也過度透支了健康。當所有行業的人都在喊累，當包括白領在內的群體都在說自己弱勢，顯然這并非矯情使然。

因而，延遲退休并非不可以，但首先應要兌現值得依賴的基礎，即讓勞動權利得到保護，勞動者更有尊嚴與地位。若工作起來高興、輕松而快樂，那么不用政策性延續，職場者也會自動申請；反之，當勞動成為一種痛苦，并讓人感到身心俱疲，連最基本法定權利都得不到保護和實現，那么再好的理由也難以讓人動心。較之于對延長退休重要性的反復強調，不如告訴大家將如何更好保護勞動權利，并拿出更有效果的舉措作保障，如此，延遲退休的新政才會獲得響亮的掌聲。