低溫津貼需早日“解凍”

進入11月份，我國北方多地出現雨雪天氣。連日來，記者在露天采訪中發現這樣一個尷尬的現實——雖然我國目前高溫勞動保護政策逐步健全，但低溫勞動保護卻一直沒有明確的標準。

《最低工資規定》明確規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環境條件下的津貼后，不得低于當地最低工資標準。其中，就醒目地提到了低溫津貼。

然而，發放低溫津貼似乎一直處于“冰凍”之中。例如，有環衛工在接受媒體采訪時就坦言，從來沒有聽說過低溫津貼這樣的規定，也不知啥溫度叫低溫。可見，勞動者在低溫寒潮天氣進行戶外作業，應獲得關懷與補貼的權利，長期以來都被忽略了。

無論高溫還是低溫，在極端天氣中勞作，對于勞動者而言，都是一種傷害。發放低溫補貼等福利，不僅有利于保護勞動者的身體健康，也可以向全社會傳遞尊重勞動者的價值觀念，這是文明社會的應有之義。勞動監察部門應切實保護好勞動者的合法權益，重視低溫補貼的發放，盡快填補低溫勞動保護的政策空白，對低溫勞動保護的溫度標準、低溫津貼的發放標準、低溫假的放假情形、不落實低溫勞動保護如何問責與處罰等，作出明確的規定，使之有章可循。