簡歷遇“門檻” 隱形標準為哪般？

近日，教育部發(fā)布《關(guān)于做好2016屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，其中明確提到，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視，凡校園招聘活動嚴禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。

教育部發(fā)布的《通知》對廣大應(yīng)屆畢業(yè)生來說無疑是福音。

臨近年底，各用人單位和公司企業(yè)針對應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘又進入了高峰。據(jù)預(yù)計，2016年全國高校畢業(yè)生總數(shù)將在770萬以上，面對上百萬的應(yīng)聘大軍，用人單位為了優(yōu)中選精確保人才質(zhì)量，便在招聘簡章上直接注明“重點大學(xué)畢業(yè)生”或是“國家重點工程院校”，這道隱形的限制無疑給廣大普通院校畢業(yè)的學(xué)生設(shè)置了“門檻”。

的確，不斷攀升的就業(yè)人數(shù)，促使用人單位制定了特殊的篩選標準，重點高校學(xué)生綜合素質(zhì)普遍偏高的客觀事實讓越來越多的招聘單位采取定點投放信息的招聘策略，簡歷成了應(yīng)聘的“通行證”，重點院校就是畢業(yè)生強大的“后盾”，普通院校的畢業(yè)生自然就被擋在了大門之外。

我們在理性角度重新思考這個問題，人才培養(yǎng)不可能完全集中在重點院校，“出身論”讓許多普通院校的畢業(yè)生吃了閉門羹，許多企業(yè)也不可避免會錯過一些優(yōu)秀的人才，但站在企業(yè)的角度來說，招聘重點院校畢業(yè)的員工，會節(jié)約更多時間和精力，簡而言之更能節(jié)約成本創(chuàng)造更多的未來效益，商場變幻無窮誰會做賠本的買賣。

教育部發(fā)布的《通知》中堅決反對任何形式的就業(yè)歧視，凡校園招聘活動嚴禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。在某一程度上為普通院校的畢業(yè)生提供了保障，或者說是精神上的支持，作為我們普通院校的畢業(yè)生們更應(yīng)該主動作為，不斷提高自身專業(yè)技能、端正價值取向、用心踏實起步、好高騖遠大企業(yè)的同時踏實中小型公司，不要埋怨別人“門檻高”，要知道“是金子，在哪里都會發(fā)光”。