“上廁所超15分鐘罰200元”規定并不奇葩

25日，福州網友“一枚穩重的西紅柿”發布微博稱她被所在公司罰了200元錢，而罰款的原因竟然是上班時間上廁所超時，她覺得公司的處罰非常不合理。這家公司的通知稱，“規定工作時間上廁所不得超過15分鐘，違者罰款200元，這也是為了提高大家的工作效率。（5月26日《福州晚報》）

公司領導層出臺此規定，自有他的道理，或許有不同意見，認為此舉不合理，不夠人性化；甚至說，這不是管理，是折騰。筆者以為，此規定并非奇葩，而且有必要執行，這對員工的管理，以及公司事業的發展，都有利。原因有二：

其一，無論大小便，如廁15分鐘足夠用。如果如廁時不玩手機、不看報紙、不打電話，正常情況下，10分鐘左右就夠，除非是特殊情況。這完全可以和領導溝通一下，說明一下自身的身體情況，想必領導也不會不講人性、故意刁難。

其二，公司要發展，需要完善的規章制度，和嚴而有力的執行。人人投機耍滑，無視規則和制度，勢必耽誤工作，甚至會影響他人干事的熱情。而借如廁，在衛生間里拖延時間、消極怠工，屢見不鮮。誠如這家公司，或許就發現了這樣的現象，才出臺此規定，加以治理。

員工在抱怨此規定奇葩的同時，不妨換位思考一下，如果自己是老板，自己還舍得在上廁所的時候浪費時間嗎？其實，身為員工，在處處埋怨單位不通人情、管理苛刻、瞎折騰的同時，更要想一想，自己付出了什么？是不是將有限的時間用在了工作上？自己有沒有偷懶的技巧或者機會？須知，我們的命運是和單位聯系在一起的，不干事、偷懶，既影響了公司，也影響了自己。