領導干部做“網紅”是創新更是責任擔當

近期，中共湖北省委書記、省人大常委會主任李鴻忠通過人民網《地方領導留言板》發表致網民的一封信說到：“我們將帶著為民意識上網，通過我們工作方式的‘互聯網+’，成為群眾信賴的‘網紅’。”（9月5日 澎湃新聞）

當下，互聯網走進千家萬戶，新的網絡時代已經到來，7億網民共同打造了一個“人人都有一把麥克風、人人都是信息的生產者和傳播者”的網絡格局。然而在網絡生活日益豐富的同時，很多官員卻不善于運用網絡，無視網絡輿論指向，甚至敬而遠之，多地網絡政治生態一片荒蕪。網絡已成為精神建設的一片沃土，這里怎可缺了黨的精神和實干身影？因此，“領導干部做‘網紅’”的要求是具有超前意識的喊話，不失為黨務政務工作的創新之舉，值得點贊。

領導干部成為“網紅”是我們社會進步的體現，領導干部帶頭成為“網紅”就是要積極傳遞正能量，通過網絡這個虛擬世界，連接更多的群眾，聽更多群眾的聲音，讓那些為社會為群眾做實事的領導干部的聲音發出來，這也是大數據在為官之道中的靈活應用。

身為領導干部，應該踴躍站出來，緊跟網絡時代潮流，將做“網紅”這項創新工作變成責任擔當，做實事出聲音，去占領網絡這個開放的平臺；同時敞開胸懷，接受群眾的建言和監督，用誠心和實干來贏得百姓的信賴。公眾對于領導干部的網絡行為也要正確對待，給予一定的包容性，營造良好的網絡輿論環境。

同時要注意，領導干部做“網紅”更要心懷敬畏之心，腳踏實地，不可作秀。不能前面剛剛成為正能量“網紅”，后腳就被查出問題，成為名副其實的“高級黑”。這種干部非但不利于社會正能量的弘揚，更是對政府公信力的極大損害，引發公眾信任危機。于社會發展不利，于黨的領導不利。因此，也要注重干部的任用選拔，讓更多忠誠干凈擔當的好干部脫穎而出，讓不合格、不稱職的干部離開干部隊伍，形成勤政務實的網絡政治生態。通過一系列的社會監督和政策引導，定會有更多的“網紅”領導干部涌現出來，進而帶動網絡政治生活的整體繁榮。

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