警惕個別領導干部“積極怠工”

黨的十八大以來,中央堅定不移推進全面從嚴治黨,黨風政風明顯好轉,庸政、懶政得到有效遏制。新華社記者近期在基層采訪時,一些群眾反映,雖然“消極怠工”現象少了,可形式主義的新變種“積極怠工”卻在一些地方的個別干部身上出現了。

何謂“積極怠工”?工作一切按部就班來,不曠工,不遲到,不早退,該開會就開會,該下鄉就下鄉。但就有一條:不辦實事。所以在個別地方,表面上工作正常運轉,民生訴求卻遲遲得不到解決。

為何“積極怠工”?原因主要有兩種,一是有些領導干部自身能力有限,缺乏擔當意識,沒有創新精神,各項工作推行不下去,但又怕被追究責任,只好硬著頭皮混日子,不求有功但求無過；二是個別領導干部對從嚴治黨新要求不適應,內心甚至有抵觸情緒,所以就“撥一撥,動一動”。

“積極怠工”危害甚大,打著正常工作的幌子,但中央決策部署卻遲遲得不到有效貫徹落實,群眾面臨的亟待解決的難題久拖不決,損害黨的形象。這種個別現象一旦形成風氣,則會讓拖沓、懶散的作風四處蔓延,嚴重遲滯甚至阻礙各項工作開展。

當前改革進入深水區、經濟發展進入新常態,各種矛盾更加凸顯,利益訴求日益復雜……需要各級領導干部勇于擔責,追求實效,做到真干、實干、苦干、巧干,把夙興夜寐、激情工作作為常態,把兢兢業業、殫精竭慮的精神貫穿各項工作中,這是黨的全心全意為人民服務宗旨的具體彰顯,也是做合格黨員的基本要求。

新華社石家莊9月26日新媒體專電