調整社保繳費基數，也不能降低白領獲得感

在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數即將迎來調整。國務院近期印發的《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》提出，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。（11月2日 中國新聞網）

根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；很多省份以城鎮非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費基數。這就造成一些私營單位、個體勞動者的平均工資甚至遠低于當地職工月平均工資的60%，不得不多繳納社保金。因此對低收入者來說，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計范圍，意味著社保繳費基數減少，到手收入相應增加。

但調整社保繳費基數在增加低收入群體獲得感的同時，也對一些白領造成一定誤傷。依照現行繳費辦法，“收入超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。”調整社保繳費基數，很多月收入超過平均工資300%的白領，就要降低繳費標準。這意味著，都市白領未來養老金的降低。

而相對于養老金縮水，白領更要面對個稅繳納升高的現實威脅。據專家預計，擴寬統計口徑范圍，將小企業、民營企業納入進來，繳費基數將下降10%左右。那么，高收入白領的最高繳費基數會下降30%。如此一來，高收入白領的紙面收入雖有所增加，但這部分增加收入很多會被個稅吃掉。

比如某地職工平均工資為5000元，但調整社保繳費基數后，平均工資變成4500元。那么，高收入白領的繳費額度就由15000降到13500。而月收入11500元以上個稅稅率是45%。因此調整社保繳費基數，白領的“紙面收入”雖然增加近300元，但還要多繳納135元的個稅。對白領來說這顯然是不劃算的。

毫無疑問，調整社保繳費基數是對統計數據的必要修正，也有利于增加低收入群體的獲得感。但調整社保繳費基數，也不能降低白領獲得感。特別是對居住在北上廣深等一線城市的白領來說，即使月收入達到當地職工平均工資的300%，依舊是中等收入群體，依然難以應付高昂的房價。因此，相關部門在調整社保繳費基數之際，也要適當考慮這部分群體的利益。精準調控重要比“一刀切”更切合實際，不是么？

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