協同“給力”,破解就業歧視

又到一年求職季。一位學妹向記者“吐槽”稱,自己實習經驗豐富,在校成績優異,很有希望在家鄉幾家單位中找一份好工作。結果這些單位的招聘計劃出來后,她第一時間咨詢,卻被告知“為避免性別歧視嫌疑,招聘啟事里沒寫,但實際不招女生”。“一打聽‘悲劇’了,看來二孩時代,就業性別歧視有增無減。”這位學妹說。

這類吐槽相當有“群眾基礎”。“注冊會計師加黨員,求職時比不上一個‘性別男’”,當下的就業季,一些女性求職者常能從類似的戲謔之語中找到些許共鳴。

雖然《勞動法》明確規定勞動者不因性別受到歧視,但性別歧視確實就那么半遮半掩地存在著。記者發現,為避免被質疑性別歧視,一些單位的招聘啟事要么玩文字游戲,如本崗位“較適宜男性”“男性優先”等,要么提前“放風”不要女性,要么到最后一關用面試“PASS”刷人。

最近某地被報道擬延長女性產假時間,消息一出,這一本應被歡呼甚至點贊的舉措卻招來網民擔憂。有網民說:女性就業形勢本就不好,這樣的政策只會導致更多單位不敢再要女性。人性化的政策被非議,折射出女性就業的尷尬和性別歧視思想的根深蒂固。如今,一些單位的簡歷要求中在增加婚育情況的同時,還會追加“是否考慮生二胎”等問題,真是讓人“細思恐極”。

一些單位給女性就業設置障礙,可能主要是因為女性生育假期等要占掉一定的工作時間,造成單位人手緊缺,說白了就是一些用人單位覺得招收女性會“吃虧”,所以或明或暗地助長這種歧視。

在具體的招聘中,記者曾遇到過一些單位寧愿招收綜合素質能力稍差的男性也不考慮綜合實力更佳的女性的情況,性別有時成了女性就業者同等條件下的“減分項”。

高等教育事業的不斷發展使得受過高質量教育的女性數量不斷增加,放任就業性別歧視不僅會造成人才資源浪費,更是對就業公平的一記響亮耳光。

保護女性公平就業權利看似有法可依,但從現狀來看,其實現效果如何仍有待觀察。隨著社會發展,性別平等的就業觀還有相當數量的人并不贊同。性別歧視反而因二孩政策出臺而在一些單位“變本加厲”,這說明僅靠幾條規定顯然難以遏制歧視。

針對女性的就業歧視存在已久,雖已成頑疾但并非不能治。正如一些網民所說,保障女性公平就業的權利,除了用約束性的法律法規明文規定,還需要實際操作層面的配套措施,并非“法律規定、媒體曝光”就能一勞永逸。

而一些企業負責人曾表示,性別歧視屢禁不止,其根源是用人單位對女性孕產假期的勞動力成本不能通過社會政策得到補償的擔憂,給企業戴上性別歧視的大帽子,用道德壓力苛責他們在招聘時計較現實存在的用人成本,現實理由充分但無助于問題的真正解決。

破除就業性別歧視,需要多方給力。具體而言,在立法層面,建議完善法律體系,盡快出臺反就業歧視法,并進一步完善就業服務體系,盡最大可能為女性提供更多的平等機會。同時,出臺相關稅收減免或其他支持性措施,通過更加行之有效的手段引導,并以更嚴厲措施約束用人單位,提升其承擔性別平等社會責任的積極性。面對頑疾,上述舉措不一定能立竿見影,但只要全社會持續共同給力,就業性別歧視這一不公平現象就能夠得到有效遏制。