福建老年人權益保障新規彰顯養老社會化責任

22日，福建省十二屆人大五次會議通過《福建省老年人權益保障條例（草案）》（以下簡稱條例），條例將從2017年3月1日起施行。（1月22日 東南網）

隨著社會節奏的變快，能夠守在老人身邊的子女越來越少了，子女即便守在老人身邊，能夠拿出充分精力照顧老人的也不多。在很多情形下，不是兒女不愿意盡傳統孝道，的確是自顧不暇。在這樣的語境下，老人靠誰來照顧，只有社會老年事業肩負起這項重擔。無需子女陪，老人也能樂起來，方為人類大樂。

早在1990年10月，福建省七屆人大常委會通過了《福建省老年人保護條例》，對保障老年人權益，促進老齡事業發展發揮了重要作用。但隨著人口老齡化程度的提高，原條例已難以適應現實需要，很有必要結合福建實際，補充完善，重頒新規。《福建省老年人權益保障條例（草案）》應勢而生，是社會進步的使然。

一是“常回家看看”并非私事。“常回家看看”入法以來，多為公眾詬病，原因在于看不看無人行監督之權，缺乏落地抓手。在此方面，草案規定，對較長時間未探望老人的，贍養人所在的工作單位、村（居）民委員會或者養老機構應當監督其探望。這一筆，絕非是面子活兒，意味著子女“常回家看看”也是社會的責任。福建的條例草案明確規定了督促的責任人，是法規的進一步細化。

二是照料自己父母用人單位有責。草案明定用人單位應當支持員工對生病住院的父母進行護理，尤其是獨生子女的父母，年滿六十周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計不超過十天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。這也就是說，照料因病住院父母，不但是子女的責任，也是用人單位的應盡義務。

三是為養老機構留住人才提供了法規支撐。長期以來，一些專業對口的大學畢業生，找工作時情愿轉行，也不愿從事養老服務工作。究其原因，在于干同樣的事，卻沒有同樣的待遇。草案規定，在養老機構依法設立的醫療衛生機構從業的醫師、護士、醫技人員等衛生專業技術人員在執業資格、注冊考核、職稱評定等方面，與其他醫療衛生機構執業的專業人員享受同等待遇。這就為從待遇的角度提升養老機構醫療人員的職業榮譽感提供了制度保障。

福建通過完善立法，加強對老年人的關心、保護，廣泛調動社會責任參與老齡事業，是對中華民族優秀美德的傳承，也是社會文明進步的體現。草案規定了基本公共服務、市場化養老服務、公益性養老服務等三種養老服務類型，但要讓老人們養老“不離親”“不離家”“不離群”，活得有滋有味，仍需要全社會傾注更多智慧和力量。