年輕干部不妨“慢”些成長

嘉靖十六年,年僅13歲、被稱為“江陵神童”的張居正到武昌鄉(xiāng)試。許多人翹首以盼“神童中舉”的佳話,但主持這場鄉(xiāng)試的顧璘堅(jiān)持讓張居正落榜。他言道:“張居正是個(gè)大才,早些發(fā)達(dá),原也沒什么不可。不過,最好是讓他遲幾年,讓他受些挫折,將來的發(fā)展更加不可限量?！苯Y(jié)果公布,“江陵神童”落榜成為轟動新聞。對于此前習(xí)慣了順風(fēng)順?biāo)膹埦诱齺碚f,打擊可想而知。3年后,張居正終于中舉,開啟了幾十年的輝煌政治旅程。

白居易在《放言五首·其三》中講過一句很經(jīng)典的話,“試玉要燒三日滿,辨材須待七年期?！薄氨娌摹焙汀霸囉瘛笔且粋€(gè)道理,都必須接受一定程度的、必要的考驗(yàn)和磨礪。從“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”,到“宰相必起于州部,猛將必發(fā)于卒伍”；從“古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有堅(jiān)韌不拔之志”,到“故天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨”,古往今來,任何成就大事的人才都必須經(jīng)歷“一番寒徹骨”,才能“吹盡黃沙始見金”。

年輕干部是黨和國家的希望所在。通過嚴(yán)格的鍛煉和磨礪,不斷培養(yǎng)大批優(yōu)秀年輕干部,是關(guān)系黨和國家的事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計(jì)。按部就班、順風(fēng)順?biāo)?卻不見得對年輕干部成長有利。就像司機(jī)們都知道,事故往往在發(fā)生在寬廣坦途,而不是坎坷路段,因?yàn)槿嗽趯拸V的大路上最容易掉以輕心,最容易驕縱狂飆。

從34歲的“廣東最年輕廳官”馮湘勇被雙開,到海南“80后”副局長肖明輝因受賄被判無期,再到33歲便升任副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部被判死緩的海南省文昌市委原書記謝明中,近些年來,落馬的年輕干部屢見不鮮。他們身上往往有這么一個(gè)軌跡:一參加工作就備受重視,為官從政順風(fēng)順?biāo)?、一路“綠燈”,幾乎沒有什么挫折磨難。實(shí)踐證明:年輕干部不經(jīng)嚴(yán)格的基層磨煉和黨性考驗(yàn),就匆忙提到重要崗位,最終的結(jié)果不是愛而是害。

玉不琢不成器,硬脊梁方能挑重?fù)?dān)。好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個(gè)好干部,一靠自身努力,二靠組織培養(yǎng)。一方面年輕干部自身要珍惜組織給予的寶貴機(jī)會,腳踏實(shí)地、廉潔自守、守好底線、不碰紅線,一步一個(gè)腳印地走好為官從政的每一步,敢于、樂于接受磨煉。另一方面,要進(jìn)一步完善年輕干部教育、選拔、鍛煉、考核機(jī)制,嚴(yán)防“拔苗助長”。