“未休年假可領3倍工資”關鍵看落實

在勞動節到來之際，北京兩部門聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》。明確對勞動者應休未休的年休假天數，用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

在現實生活中相當一部分人都沒有休足年休假，甚至多年沒有休過年休假的也不是沒有。雖說年休假是員工的一項法定權利，休與不休還是要看員工個人意愿，但休假該有的福利還是不能少。此次，北京相關部門明確應休未休的年休假可以享受3倍工資，無疑是給公眾發了一封大紅包。

但再一想，這樣的規定能徹底全面地執行嗎？我看有點難。不說三倍工資了，連雙休日、年休假這樣早已深入人心的職工權益，保障起來尚且不夠充分，何談新出現的“未休年休假可領3倍工資”？之所以會出現這種情況，關鍵就在于員工和雇主往往并非“平起平坐”，老板通常要強勢得多。員工說要休假、要領3倍工資，無良老板只要一句話“愛干干不干滾”就行了。是要保住一份工作，還是拿回屬于自己的福利？大多數情況下人們都會選擇前者。

歸根結底，這種職場上的不平等，反過來又是勞動者權益長期得不到全面保護而造成的。職場上，員工天生處于弱勢，唯有依靠法律和監管部門，才能讓員工和雇主站在平等位置上。理論上來說，只要員工舉報，相關部門及時介入，勞動侵權調查并不困難。有法必依、執法必嚴，才能保護好員工的利益。換個角度看，這么做其實對守法企業也是一大利好。那些罔顧勞動者權益的違規企業，往往就是以此來節省人力成本。如果相關部門大力打擊勞動侵權行為，員工該有的福利一個都不少，才能讓所有企業在同一條起跑線上公平競爭。