家庭若有需要,當“全職爸爸”也不丟人

很多人都知道網絡上流傳的這句話:“每個成功男人的背后,都有一個默默奉獻的女人。”乍一聽,這句話充滿了對女性的尊重和感恩,但細細想想卻引人深思:為什么回歸家庭、支持丈夫事業的女性比比皆是,而選擇做“妻子背后的男人”的人卻寥寥無幾?

在中國社會常見的“421”家庭結構之下,照顧老人、教育孩子必然要牽扯夫妻雙方大量的精力和時間,影響事業發展。尤其隨著二孩政策的放開,越來越多的家庭需要有人回歸家庭,成就對方。然而,大多數時候,這種選擇的結果是妻子辭去工作、讓丈夫安心在外打拼。

當一個人選擇做全職太太,基本就意味著失去了經濟上的自主權。同時,受累于家務和對子女的教育,全職太太在相當長一段時間內會失去自己的社交圈,容易跟不上時代步伐。對現代女性而言,這無疑是不公平的。

出現這種不公平的現象,首先應當歸咎于就業歧視。“男女平等”雖然喊了很多年,但在就業上還遠遠沒有實現。男性由于牽絆少、出差方便、承壓能力強等原因,在職場上更容易獲得上升機會；女性則經常會被懷孕、哺乳中斷上升期,甚至因此失業。這種失衡造成丈夫大多數時候比妻子更有養家糊口的能力,降低回歸家庭的可能性。

中國“男主外、女主內”的傳統觀念積重難返,也是重要影響因素。如今不少地方和家庭仍將女性視作男人和家庭的附屬物,認為照顧家庭是女人天然的義務。即便在思想相對新潮的網絡上,“你負責貌美如花,我負責掙錢養家”的大男子主義觀念,也有廣泛的市場。

在這種思想觀念的影響下,妻子放棄工作回歸家庭是“賢良本分”,不會招來太多非議；男性安心當全職丈夫,則容易被認為是“游手好閑”,出門都會被人戳脊梁骨；甚至連在事業上不如妻子的男性,都會被視作“吃軟飯”。因而,男性回歸家庭承受的壓力,也遠遠比女性更大。

當然,全職主婦遠遠多過全職丈夫,也有不可忽視的客觀因素。例如,嬰幼兒對母親的依賴程度,遠遠超過對父親的依賴；男性在伺候父母、照顧孩子方面的細心程度,總體上也不如女性。這些因素也使得女性成為回歸家庭的優先選擇。

平心而論,無論男女,對于家庭的重要程度是一樣的。扛起整個家庭生活負擔的人值得尊敬,但為家庭而犧牲事業的一方也是偉大的。在事業上風生水起的男人,未必能當好一個成功的奶爸,說到底,誰主內誰主外無非是分工不同,沒有高下之分。

在經濟條件允許的情況下,讓男性也能回歸家庭,首先要糾正性別歧視。當今的科技水平和社會分工下,男性已經沒有絕對的優勢職業,在就業選擇、上升通道上,社會應當給予男女同等空間。在家庭中,女性和男性的重要性是等同的,不能將女性在生活技能上的優勢作為優先犧牲她事業的理由。

另外,廣大男士也應當認識到,在家庭有需要的時候,當個“全職丈夫”“全職爸爸”并不丟人。對一個家庭而言,無論是誰的事業成功,最終都會轉化為全家的幸福。當需要有人為擔當家庭放棄事業的時候,為什么不能是男人?更何況,全職丈夫也不是那么好當的,難度其實要遠遠大于做好自己的本職工作。

換個角度來說,妻子比自己在職場更優秀,何嘗不是男人自身魅力的證明?