教授工資條折射社保繳費之高

近期朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)一條消息：復(fù)旦大學(xué)某教授月工資應(yīng)發(fā)15335元，扣除“五險一金”等之后，實際到手只有8272元。這份工資單引起了網(wǎng)友的熱議。（5月25日《中國青年報》）

生活中，基本上每個單位職工拿到工資條后，都會感嘆“應(yīng)發(fā)工資”與“實發(fā)工資”之間的差距之大。雖說扣除的社保繳費越高，意味著日后的保障會越好，但也意味著每個月自己可直接支配的工資相對較少。而在當(dāng)前物價較快上漲態(tài)勢下，壓力感難免油然而生。

實際上，養(yǎng)老保險等社會保障，是國家與政府對于納稅人長期納稅的一種回報。對于納稅人與勞動者來說，社保應(yīng)該是“以小錢換大錢”。從這個意義上說，在保障水平保持不變情形下，勞動者的社保繳費越低，意味著社會保障越好。反之，則意味著社會保障水平尚待提高。

在社會保障水平保持不變情形下，勞動者的社保繳費越低，意味著實際到手工資越高，也就意味著勞動者當(dāng)下能有更多的工資用于改善生活。這樣勞動者就既能享受到同等的保障待遇，同時又能在當(dāng)前過上更好一些的生活。而從勞動者參加社會保障理應(yīng)“以小錢換大錢”來看，勞動者繳納的保險費用較低，日后卻能享受到較好的保障，不應(yīng)該是一種奢望。

而在社會保障水平保持不變情形下，勞動者的社保繳費要能降低，就意味著政府要相應(yīng)增加對于社保的投入。一方面，政府應(yīng)該加大財政對于社保的資金投入力度，另一方面可以劃撥國企分紅充實社保基金。目前不少地方已經(jīng)在探索降低工傷保險等繳費費率，人們期待政府降低社保繳費的力度能夠更大一些，讓廣大勞動者真正實現(xiàn)花較少一些錢獲得更好一些保障的夢想，在更大程度上促進(jìn)民生福祉改善與提高。

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