把保姆當家人 不如把保姆當員工

近日，杭州某高端公寓樓一住戶突發(fā)大火。除保姆逃生外，女主人及3個孩子被困屋內(nèi)，被救后終因搶救無效先后死亡。保姆因涉嫌放火罪已被刑事拘留。

據(jù)媒體報道，主人家待這名保姆相當好，還曾借10萬元錢給其買房。和這戶人家一樣，實際上我身邊很多請了保姆的家庭，都或多或少有把保姆當家人看的傾向。這一方面當然是出于想留住滿意保姆的目的，另一方面也不能否認是受某種社會觀念的影響——仿佛不這樣做就是“冷漠”。比如，我身邊常有雇主給保姆送護膚品、每年一起旅游，飯一起吃、衣服一同洗，儼然動了感情以家庭成員視之。

但無論是這起悲劇背后主人家疏于對保姆的日常管理和身份核查，還是更多家庭與保姆間常發(fā)生矛盾的現(xiàn)實提醒我們，有必要反思這種把保姆當家人的觀念是不是靠譜。

說穿了，保姆不過是一份職業(yè)而已，雇主與保姆的關系本質(zhì)上就是雇傭關系。保姆本就不是家人，硬要把他們當成家人，有沒有問過保姆本人是怎么想的？在我看來，只要雇主尊重保姆，給予與其勞動相匹配的待遇，即便生活上保持一定距離，絕不是“看不起”保姆，反而是將其看做一份與白領、司機等無異的普通職業(yè)，這才是真正的平等和尊重。我以為，歡迎這種相處方式的保姆或許也不在少數(shù)。

眼下公眾對保姆行業(yè)的專業(yè)化不足多有詬病。比起把保姆當家人的溫情脈脈，不如回到“雇傭關系”這一本質(zhì)上來——為安全起見做好保姆的技能、身份背景核查；用白紙黑字的合法合同來約束雇傭雙方的責任義務，不正是專業(yè)化的題中之義嗎？如此讓雙方都得個清爽自在，對這個行業(yè)的長遠發(fā)展來說，也許也是更好的選擇。