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      “帶薪創(chuàng)業(yè)”須堵住不合理的通道

      2017-07-07 08:06:47?胡建兵?來源:東南網  責任編輯:孫勁貞   我來說兩句

      在人社部支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見出臺3個多月后,昨日,北京市人社局發(fā)布《關于支持和鼓勵高校、科研機構等事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》,對市屬高校、科研機構的專業(yè)技術人員“六種模式”下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),集中出臺組合式支持政策。(7月6日 新京報)

      在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的當下,北京允許高校、科研院所專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),可在3年內保留人事關系,離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇,這確實是件好事。能夠破除事業(yè)單位人員流動壁壘,啟動專業(yè)技術人才“共享”新機制,進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,激發(fā)他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性,也可以讓他們在從事的兼職中積累更多的知識,運用到科研和教育之中,更可以在社會上營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍。但是,允許這些事業(yè)單位科技人員“帶薪創(chuàng)業(yè)”也有可能產生一些副作用,必須堵住一些不合理的通道。

      北京允許大學教授、事業(yè)單位科技人員等去兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè),在崗創(chuàng)業(yè),到企業(yè)掛職,參與項目合作,離崗創(chuàng)業(yè)。這項政策對于社會各界其他人才可能存在不公,會使許多人產生不爽。譬如:對于醫(yī)護工作者來說,他們當中許多人是教授級的,他們能不能帶薪創(chuàng)業(yè),去兼職兼薪?如果不行,他們看著那些科研人員和大學教師能“帶薪創(chuàng)業(yè)”和兼職兼薪,增加了不少收入,那肯定是被一盆冷水從頭澆到腳,工作起來可能一點勁也沒有了。當然還有中小學教師等等,同樣是教師,他們如果不能像大學教師那樣去“帶薪創(chuàng)業(yè)”,去兼職兼薪,那就會使他們產生一種被“歧視”的感覺。

      事業(yè)單位科研人員和大學教師一旦去“帶薪創(chuàng)業(yè)”或者兼職了,肯定會把很多精力花在了創(chuàng)辦的公司或者是兼職上,使本職工作受到一定的影響。對于他們來說,本職工作做得好不好,反正只要不出大問題,工資獎金一分也不會少的。對兼職的部分就不一樣了,如果不多花點功夫,多付出的心血,多出點成績,有可能這份兼職不得長久,工資獎金會受到影響。雖說必須在完成工作任務的前提下才能兼職,但這種所謂的本職工作都很難有一個準確的標準。

      新政為事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造了幾乎“無門檻”的便利條件,但這樣的“無門檻”處理不好,也可能會產生一定的后果。大學教授手中有很多科研項目,事業(yè)單位科技人員涉及很多機密,掌握某些項目的核心技術,而且這些核心技術可能是整個科研團隊集體努力的結果。如果這些科研人員和大學教授損害或侵占本單位合法權益,借“帶薪創(chuàng)業(yè)”或兼職兼薪的機會,用自己創(chuàng)辦的公司與他人“合作”,成為工作單位在兼職單位的“臥底”怎么辦?一旦向外泄了核心機密,那這個責任誰負?

      所以,事業(yè)單位科研人員和大學教師“帶薪創(chuàng)業(yè)”或到其他單位兼職兼薪必須要有具體的實施細則,堵住各種不合理的通道,把這件好事辦好,防止由于兼職兼薪產生的副作用。譬如:外出創(chuàng)業(yè)的,只在規(guī)定期限內保留人事關系,保留檔案工資,但不再“帶薪”;在外面兼職的,如果在兼職單位有工資,所在單位就不再發(fā)放工資。這樣才讓人服氣。


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