“高溫費”何時不再“蒸烤”勞動者

熱！熱！熱！12日入伏以來，全國多地陷入持續“蒸烤模式”。近期，多個部委和地方政府出臺防暑降溫措施應對，尤其要求高溫津貼要發放到位。記者調查發現，地方在政策落實上還不到位，有一些戶外勞動者表示并未拿到高溫津貼，有的地方高溫津貼標準多年不變。（7月16日 新華社）

根據2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，然而仍有打工者未收到高溫津貼。他們有的說不了解相關政策，有的說知道政策卻不敢向領導要。

企業有沒有按照規定發放高溫費，不能靠工人自己去主張，或通過舉報來獲得，應該由企業自覺去執行。要讓企業自覺地執行高溫費，就必須由有關部門按有關法規去檢查督促。現在，很多企業都不給工人發高溫費，特別是一些中小企業、民營企業。這些企業很少建立工會，即使有工會也是做個樣子，由企業負責人兼任的。工人如果為了高溫費向工會提意見，就等于向企業負責人開口，誰敢帶頭開這個口？

勞動者享受高溫津貼是法律法規給予的權利。要解決工人領不到高溫費的問題，關鍵在于有關部門要有作為、敢作為、主動作為。如果我們的監察部門主動作為，深入到企業監督執行高溫費的落實，發現不按規定發放高溫費的企業，嚴格依照《勞動保障監察條例》和《防暑降溫措施管理辦法》進行懲處，企業還敢克扣勞動者的高溫津貼嗎？

在高溫津貼標準如何制定和調整方面，建議相關部門舉辦聽證會，讓不同環境下的勞動者參與討論，更好地保護他們的權益。除了發放津貼，企業還應科學調整高溫下勞動者的作息時間，縮短勞動者連續作業時間，不得安排室外露天作業勞動者加班。只有完善各項高溫福利，才能讓廣大職工不再為高溫津貼而“蒸烤”。