狼性文化不能無視員工尊嚴

【任何一個企業要想有凝聚力和向心力并取得良性發展,必須以尊重員工人格尊嚴等基本權利為前提】

近日,一個視頻在互聯網和市民朋友圈內瘋傳,記者從網絡上的視頻中看到,在企業的一個周年慶活動上,十多名女性員工身穿工作服,兩兩互相面對面跪著,并且大力扇著對方耳光,視頻中能清晰聽到噼里啪啦的巴掌聲。現場大多數人卻非常淡然,有的低頭玩手機,有的拿起手機拍攝。后面背板上有大字寫著“狼性團隊”。據悉這是南昌的一家美容機構,相關負責人稱,這是“一個特意試的過程,不是說扇耳光”,目的是打造團隊凝聚力(12月19日澎湃新聞)。

在市場競爭如此激烈的背景下,每個企業都想用團結向上的企業文化來讓自己立于不敗之地。這些企業負責人應該認識到,只有尊重和維護員工人格的企業文化才符合現代社會的潮流。踐踏員工尊嚴,制造壓抑、控制、無尊嚴的工作環境既違法,也無利于凝聚人心和企業的長遠發展。

近年來,除了讓員工互扇耳光外,還有企業讓員工在大街、廣場上當眾跪地、學狗爬、裸奔等,美其名曰培養、鍛煉員工的心理承受能力,打造所謂的狼性文化。據悉,狼性文化主要指帶有野性的拼搏精神,需要永無止境、不屈不撓地拼搏和探索。按說這種文化雖然有些極端,但只要不侵犯員工的人格尊嚴等基本權利,也不被法律所禁止。

然而,要求員工跪地互扇耳光的所謂狼性文化顯然背離了企業文化的初衷并涉嫌違法,更為現代社會所不容。眾所周知,要求他人“三跪九叩”是封建社會的糟粕,早已被摒棄。在現代社會,人與人之間是平等的,任何人都無權凌駕于他人之上,強迫他人做出格之事。即便在企業、單位,管理層也不享有針對員工的特權。

一般來說,管理層所享有的相關權利受到以保護勞動者為基本原則的勞動法、勞動合同法規制,其在績效考核、請銷假、考勤、獎金發放等方面享有一定管理權和懲戒權。但這些管理權和懲戒權不能突破法律法規關乎保護員工基本權利的規定,如不能擅自以遲到為由對員工進行罰款,不能強迫員工加班,不能侵犯員工的休假權。回看新聞提到的視頻,企業有什么理由讓員工跪地互扇耳光?憑什么踐踏員工的人格權?即便是事前取得了員工同意,但這種同意到底是員工內心真正認可還是迫于壓力下的無奈之舉?恐怕任何一個具有正常思維能力及是非判斷能力的人都能得出結論。

筆者認為,任何一個企業要想有凝聚力和向心力并取得良性發展,必須以尊重員工人格尊嚴等基本權利為前提。無視員工人格尊嚴、視員工如家奴的企業文化,難以贏得員工尊重且違反法律。員工完全可以理直氣壯地拒絕并要求相關部門查處這一在病態狼性文化驅使下的丑陋行徑。勞動監察部門也要主動作為,積極查處侵犯勞動者基本權利的行為,讓勞動者受到應有尊重,不被隨意壓榨。