“剛性標準”助力工會工作更扎實見成效

【相同的工作，在剛性標準下，在規范化管理的機制下，工作往往會更沉得下去，更實實在在，成效也更為顯著。】

據《工人日報》12月20日報道，內蒙古自治區總工會對命名的職工創新工作室實行動態管理，按照有勞模領銜、有創新團隊、有活動場地、有設備設施、有工作制度、有經費保障、有創新成果的“七有標準”，強化績效評估，重在過程監督，對掛牌后連續3年沒有創新成果的職工創新工作室，按有關程序取消其稱號。持續創新、不斷出成果已經成為內蒙古對創新工作室的“剛性標準”。近3年來，自治區級職工創新工作室涌現出創新成果2000余項，在推動企業技術進步的同時，為企業創造了巨大的經濟效益。

職工創新工作室是弘揚勞模精神、提升職工隊伍素質、促進企業創新發展的有效途徑，是充分體現工會組織圍繞中心、服務大局的重要平臺。通過持續開展職工創新工作，各地工會取得了亮麗的成績。據統計，2016年，全國職工提出合理化建議1091.3萬件，技術革新項目64.2萬項，發明創造項目20.7萬項，榮獲國家專利項目13.5萬項，推廣先進操作法項目18.5萬項，為造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍作出了重要貢獻。

其中，各地工會組織的高度重視和強力組織起了中堅作用。為了推動這項工作深入開展，從全國總工會、地方工會，到各級產業工會、企業工會，不斷創新工作思路，拓展工作機制，從傳統方法中找靈感，從既有機制中尋突破，總結軟約束的不足，確立硬標準杠桿。在剛性標準的約束下，一些地方不僅注重數量的擴大，同時更加重視質量的提升，將職工創新工作融入地方黨政工作大局、融入企業中心工作，為立足“黨政所需、企業所愿、職工所盼”增添了新元素。

事實上，總結其他工會工作也有類似的共性規律，即凡是創新有力、成績扎實的，多是在工作上都有一些硬杠杠，在標準化建設上發力較多。比如，集體協商工作突出的江蘇工會，制定有《集體協商工作質效評價規范》等；工會勞動法律監督走在前面的福建工會，制定有《福建省勞動法律監督條例》等。

相同的工作，在剛性標準下，在規范化管理的機制下，工作往往會更沉得下去，更實實在在，成效也更為顯著。而那些以文件落實文件、以會議落實會議的形式主義做法，以及那些口號喊得很響、沒啥實際舉措的地方，很容易現出原形。某種程度上，剛性標準也是一種倒逼機制、檢驗機制。

中國特色社會主義進入新時代，世情國情企情都發生了一些新變化。工會工作要有新作為，需要不斷總結經驗，與時俱進創新工作方法。無論是在團結動員廣大職工建功立業當主力軍中立新功、在推進產業工人隊伍建設改革中牽好頭，還是在把握職工對美好生活向往做好維權服務中求實效、在維護職工隊伍穩定促進社會和諧中有擔當，相關工會工作都需要強化硬約束，建立更加規范的考核標準，讓工會工作在剛性標準的引導下更加扎實，取得更加突出的成效。