家政試行“員工制” 需要政策扶一把

國家大力提倡的家政行業(yè)員工制管理模式在福州有了新的進(jìn)展。記者采訪獲悉，目前福州已有近20家家政企業(yè)試行員工制，納入員工制管理的家政人員已有四五百人。 (福州晚報(bào) 1月4日)

近年來,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，家政服務(wù)業(yè)作為一種新興的“朝陽產(chǎn)業(yè)”得到快速發(fā)展。但各城市大量的家政公司都存在門檻低、管理力度弱、家政人員素質(zhì)參差不齊及服務(wù)不規(guī)范等問題，經(jīng)營模式大多呈現(xiàn)“熟人介紹熟人”的業(yè)務(wù)活動(dòng)，經(jīng)營者的盈利來自于中介費(fèi)。如此一來，存在監(jiān)管漏洞。

此前，杭州一處高檔住宅內(nèi)燃起熊熊大火，保姆莫某晶縱火導(dǎo)致女主人和三個(gè)未成年孩子不幸喪命一事，引發(fā)大眾對(duì)家政服務(wù)行業(yè)的廣泛關(guān)注和思考。家中請(qǐng)了保姆，你是否有同樣的隱憂？

實(shí)行員工制對(duì)于從事家政的人來說多了一份保障，這其實(shí)對(duì)三方都是有益的：讓雇主更有保障，讓保姆有更多的歸屬感與安全感，而家政公司可以減少保姆的流動(dòng)性、強(qiáng)化了公司的管理。

事實(shí)上，中國城鄉(xiāng)間的收入存在差距，大量農(nóng)民工進(jìn)城后從事家政服務(wù)，而農(nóng)民工群體未被納入城市福利保障、戶籍保障體系中。家政行業(yè)試行員工制，對(duì)增強(qiáng)家政服務(wù)行業(yè)的吸引力,培育員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、對(duì)崗位的認(rèn)同感，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，打造企業(yè)品牌會(huì)產(chǎn)生積極的作用。

但是，目前家庭服務(wù)行業(yè)整體仍處于起步階段，行業(yè)盈利水平不高，實(shí)行員工制后，就必須為員工上“五險(xiǎn)一金”。如此一來，企業(yè)負(fù)擔(dān)大了，家庭服務(wù)從業(yè)人員流動(dòng)性大，企業(yè)生存、發(fā)展會(huì)受到制約。另一方面，部分從業(yè)人員因擔(dān)心家政公司從中收取提成，更喜歡從雇主方直接收取勞務(wù)費(fèi)。

因此，相關(guān)部門在鼓勵(lì)家政服務(wù)行業(yè)從“中介制”向員工制轉(zhuǎn)型的同時(shí)，也應(yīng)該在家政企業(yè)試行員工制之初，給予必要的政策幫扶。比如給予員工制家政服務(wù)企業(yè)免征營業(yè)稅，通過財(cái)政或?qū)ｍ?xiàng)資金給予獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼等；并出臺(tái)具體政策措施，鼓勵(lì)、支持包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的社會(huì)各類人員從事家政服務(wù)工作，改變家政服務(wù)業(yè)人員的年齡和文化結(jié)構(gòu)。