“云招聘”變成“云陷阱”，虛假招聘幾時休？

近日，有媒體記者梳理了300余份與某網站招聘業務相關的裁判文書，發現其中詳細記載了超過5300人的求職被騙經歷，被騙金額累計超過7200萬元，這組數據引發了公眾的熱議。（3月2日 法治日報）

在“云招聘”大行其道的今天，“云招聘”憑借著網羅信息、精準定位和信息個性化推薦等優勢獲得了求職者和招聘方的青睞。“云招聘”好處多多，能夠極大節省人力物力財力，提高招聘效率，然而，“云招聘”有時候在實踐中也暴露了自身的短板，變成了“云陷阱”。招聘方輕則提供不實招聘信息，開“空頭支票”，讓應聘者空歡喜；重則假借招聘之名，誘騙應聘者交錢培訓，隨后不了了之，讓應聘者人才兩空。更有甚者，傳銷公司甚至披上了合法的外衣，將滿心期待的求職者套入傳銷陷阱，步步維艱。

求職，這場求職者與招聘方的“較量”，貴在信任，重在真實。如果公司以假亂真，掛羊頭賣狗肉，企圖通過包裝自己，假借招聘之名，以行欺詐之實。憑借著求職者對平臺和公司的信任，以豐厚的待遇和體面的工作來吸引求職者，肆意進行欺詐，消費了求職者的信任，加劇就業困難，也不利于行業健康發展。

防止“云陷阱”出現，需要多方合力，久久為功。平臺要把好準入關，建立嚴格審查機制，比如要求企業公示營業執照、人力資源服務許可證等信息，以及法定代表人身份證照片，并通過定期查詢法人征信和財務情況、以及公司財務狀況來確保招聘方公司資質；并通過電話核實、多數據交叉驗證客戶身份等核實客戶身份，堵住監管漏洞，以保障所披露信息真實有效。定期對招聘雙方的聊天記錄進行關鍵詞檢測，以防出現虛假信息和招聘陷阱；并在聊天界面對求職者給以醒目提示，警惕與招聘方發生金錢交易，以防求職者因為經驗不足而上當受騙。

政府應該多措并舉，強化監管、壓實責任，加強綜合治理。加強對于招聘公司方面的監管，通過熟練運用大數據技術，盡早發現皮包公司、傳銷公司，進行批評、警示教育，并且嚴厲打擊傳銷等不法行為。通過監管平臺行為，壓實平臺責任，來推動平臺、招聘方、求職者進行良性互動，為求職者免除后顧之憂。

求職者需要擦亮眼睛，加以辨別，構建自身防火墻。通過網絡查詢相關公司經營范圍、經營狀態，對于“低門檻”、“高收益”的工作加以警惕，要學會看出所謂“高收益”工作“背后的價格”。應該在平時多加搜集信息，主動了解求職流程，特別是求職陷阱和詐騙信息，做到心中有數。一旦上當，應該學會運用法律武器，主動維護自身權益。

又是一年春招季，雙選會場上，人頭攢動，熙熙攘攘；“云招聘”平臺上，你來我往，好不熱鬧。只有通過多方合力，平臺嚴加管理、政府綜合治理、求職者加強鑒別，才能夠為就業保駕護航，還“云招聘”一片“碧海藍天”。（馬宏宇）