警惕“不講理”督查給基層干部添堵

據《半月談》報道，督察、檢查、考核本是推動工作的重要手段，也是激勵擔當作為的重要舉措，但當下，一些地方在具體工作中卻走了形，變了樣。

“變了味兒”的督查檢查考核，讓基層干部群眾應接不暇、不堪重負。比如，有的上級部門發通知，要求村里每天排查一件矛盾，當天解決一件矛盾，并當天填表上報；還有的上級督查組因發現問題線索較少，非要求基層干部一定要給督查組提供兩條問題線索。凡此種種，這些急功近利的督查、流于形式的檢查、不切實際的考核，變成了廣大群眾的“堵心事”、基層干部的“煩心事”，就可能產生不了激勵的效果。 

何以如此？首先，眼睛朝上看，唯上不唯實。有的地方照搬照抄上級要求，把落實一股腦“甩”給基層，往往自己沒有統籌設計好，又不考慮基層實際，卻急于出成果、見成效。其次，任務往下壓，甩鍋不擔當。有的地方“以督查檢查考核代替落實”，一旦發現問題，立馬甩給基層，可謂是“督查動動嘴，基層跑斷腿；成績我有份，問責你背鍋”。

督查檢查考核，其意本來是破除形式主義、改進工作促進落實。然而，這方面工作如果也浮在表面，重痕跡、輕實績，基層就難免以形式主義應對形式主義。一方面，規范督查檢查考核工作，必須從源頭抓起，從上級機關做起，既要嚴格控制總量和頻次，防止重復扎堆、層層加碼；又要改進督查檢查考核辦法，不能一味要求基層填表格報材料，不能簡單以留痕多少評判工作好壞。另一方面，對督查檢查考核中發現的問題，要以適當方式進行反饋，加強督促整改，不能簡單以問責代替整改。同時，要堅持走群眾路線，加強常態化了解，多到現場看，多見具體事，多聽群眾說，更多關注改革發展、政策落地情況和群眾獲得感滿意度。

“上面千條線，下面一根針?！睘榛鶎訙p負，就是要樹立工作實績導向，對形式主義、勞民傷財、虛頭巴腦的督查檢查考核和工作留痕，該撤銷的撤銷，該合并的合并，在數量上做“減法”，在質效上做“加法”，這樣才能讓基層干部有更多時間和群眾打交道，集中精力抓落實。（安子州）