職場“雙向尊重”不可缺失

“收到了不知道回應嗎”“你們一個個在這給我裝什么”“搞不明白就早上去人事報到”……近日，網友在社交平臺發布的一張聊天截圖引發廣泛關注。截圖顯示的對話內容是深夜10點某企業負責人要求員工取消假期調休、加班。涉事老板在外界質疑時回應稱：“罵人是不對的，這是我的素質低。但這事也是事出有因，我的信息發出去5分鐘，所有員工都‘已讀不回’，我很生氣。”

老板與員工溝通時這樣不冷靜，說素質不高沒有涵養，也不是冤枉。可是，這又不單單是素質問題。這老板之所以表現出“低素質”，是因為他根本沒有把員工的人格放在心上，更談不上尊重。

眾所周知，員工依法享有休息權。根據《中華人民共和國勞動法》，企業取消員工的調休應存在合法理由，并經過員工同意。否則，就有可能構成對員工權益的侵害，員工有權通過法律途徑維護自身權益。從這一點看，就算臨近年底，企業任務重，需要員工們犧牲調休、共同備戰，老板也應該用尊重的態度友好協商。

老板用命令的語氣要求員工取消調休，員工們“已讀不回”，分明就是給老板打了個“差評”。夜里10點多已經是下班時間，老板這時候發消息布置工作、打擾員工，本身就不合適，員工可以拒絕。高情商的老板在面對員工“已讀不回”時，會發揮自己的領導藝術與智慧，巧妙地扭轉尷尬被動的局面，而非發火爆粗口。

職場上的尊重是雙向的。這家企業的員工沒想整頓職場，老板卻想整頓“已讀不回”的員工，如此企業，怎么會有凝聚力呢？

（作者單位：河南省商丘市睢陽區毛固堆鎮黃樓學校）