化解農(nóng)技推廣人才短缺

近期印發(fā)的《鄉(xiāng)村全面振興規(guī)劃（2024—2027年）》提出，實施農(nóng)技推廣服務(wù)特聘計劃，培養(yǎng)農(nóng)技推廣人才，壯大科技特派員隊伍。眼下，從傳統(tǒng)的小農(nóng)戶到新型適度規(guī)模經(jīng)營主體，農(nóng)技推廣不僅要走出“田頭”，還需借助“云端”技術(shù)手段，加速農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化，為更好適應(yīng)市場需求提供堅實的科技和人才支撐。

國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示，2023年我國農(nóng)業(yè)科技進步貢獻率達到63.2%，較2012年提升了8.7個百分點，彰顯了我國農(nóng)業(yè)科技水平的提升。然而，基層農(nóng)技推廣人才的短缺和隊伍的不穩(wěn)定，成為農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的瓶頸。尤其是在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，農(nóng)技推廣人員不足，導(dǎo)致新技術(shù)、新品種的推廣面臨斷層，難以有效落地。不少農(nóng)技服務(wù)中心人員身兼數(shù)職，缺乏專職的農(nóng)技推廣人才。對此，應(yīng)多措并舉，破解人才緊缺難題。

一方面，從機制層面優(yōu)化人才管理體制。推動市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級技術(shù)推廣機構(gòu)建設(shè)，推行“管理在縣市、服務(wù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的管理模式，合理支配鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣機構(gòu)的人財物，通過整合機構(gòu)、明確職能、健全制度來完善技術(shù)推廣體系。實施農(nóng)業(yè)院校農(nóng)技推廣專業(yè)定向招生、定向培養(yǎng)、定向就業(yè)，確保基層農(nóng)技推廣人才的穩(wěn)定供給。提高縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)技推廣人員的福利待遇，適當放寬職稱評定條件，支持農(nóng)技人員與家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社、龍頭企業(yè)開展有償技術(shù)服務(wù)，包括科技開發(fā)、技術(shù)推廣和試驗示范等。依法保護知識產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營所得，在履行公益性職能基礎(chǔ)上，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，延長服務(wù)鏈條，增強服務(wù)活力。通過優(yōu)化激勵機制，鼓勵更多人才流向基層，提升農(nóng)技推廣服務(wù)效能和覆蓋面。

另一方面，廣泛應(yīng)用短視頻和直播等新興平臺，進一步完善農(nóng)技推廣體系。通過全國農(nóng)技推廣中心及各級農(nóng)業(yè)部門持續(xù)輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，借助企業(yè)和高校力量，幫助“田秀才”和鄉(xiāng)村達人豐富傳播經(jīng)驗，更好發(fā)揮所長。借助“云端”技術(shù)，使農(nóng)技推廣人員通過簡潔、易懂的內(nèi)容快速提升專業(yè)水平，根據(jù)實時反饋靈活調(diào)整推廣策略，實現(xiàn)知識傳播高效化和便捷化。政府可考慮授予“農(nóng)技推廣大使”等榮譽稱號，為他們提供更多政策支持和資源保障。平臺和相關(guān)部門應(yīng)加快完善評價和監(jiān)督機制，明確內(nèi)容創(chuàng)作標準，規(guī)范創(chuàng)作者行為，并對違規(guī)行為進行嚴格懲處，確保農(nóng)技推廣信息的科學(xué)性、權(quán)威性和有效性。