別讓“35歲門檻”橫亙職場

今年政府工作報告提出，堅決糾正各類就業歧視。在“各類就業歧視”中，年齡歧視頗受關注。日前，“人大代表呼吁廢除35歲就業門檻”登上熱搜，引起廣泛共鳴。

為何要“廢除35歲門檻”？因為理由相當充分，道理也特別清楚。一者，不合法。按照法律規定，用人單位應對求職者一視同仁。倘若無端設置年齡門檻，涉嫌就業歧視，侵犯求職者的合法權益。二者，不合理。過了35歲，就不“香”了嗎？這個年齡段的職場人，已摸爬滾打10年有余，往往心智成熟、心態穩健、閱歷豐富，要能力有能力，要經驗有經驗，甚至還有人脈、有資源，正值干事創業的黃金期。將他們拒之門外，著實不合理、沒道理。倘若從負面影響來看，“35歲門檻”帶來的是資源浪費，阻礙人才合理流動，不僅影響勞動者權益，更關乎經濟社會長遠發展。

近年來，“35歲門檻”頻頻躋身熱門話題，隔三差五便在輿論場上激起層層漣漪。對此，代表委員多有關注，媒體不斷呼吁，關于“廢除”的聲音此起彼伏。但據報道，在就業市場中，仍有相當比例的崗位明確要求“35歲以下”。換言之，這道“門檻”依然牢固。為何？原因錯綜復雜，既有供需關系、慣性思維，也有刻板印象、急功近利等。比如在不少用人單位眼里，職場新人“便宜”又聽話，他們目標薪酬低，學習能力強，精力更充沛。與之相比，35歲以上的求職者在學習能力、可塑性等方面相對差一點，他們雖然經驗見長，但“身價”也漲了上來……

必須看到，隨著我國人口老齡化程度加深、平均受教育年限“拉長”、延遲退休政策的推進，“35歲門檻”愈發不合時宜。去年底，多地在公務員招錄中放寬年齡限制，釋放出積極信號。接下來，仍要在積極倡導、氛圍營造上持續用力。各地機關、企事業單位招聘應更好發揮示范作用；人社部門可探索建立相關投訴平臺，簡化舉證流程，及時查處違規行為。更為重要的是，要持續營造公平、包容的就業環境，扭轉短視的用人機制，讓主動打破“35歲門檻”、就業友好成為企業競相追求的新標簽、新風尚。