“反內卷”從強制下班開始

大廠帶頭“反內卷”！據經濟觀察報報道，無人機龍頭企業大疆宣布新規，強制員工晚上9點必須下班。無獨有偶，“美的被曝強制18點20分下班”“海爾公司要求強制雙休”等話題紛紛登上熱搜。在社交平臺上，不少員工曬出了自己被“趕”下班的經歷，還有人直呼“人生第一次被趕出公司”。

當加班成職場常態，多家大廠強制員工到點下班，堪稱一道輿論奇觀。“準點下班終于沒有羞恥感了”“建議各行各業都要推廣”“希望不是回家線上加班”“到點下班本是合法權益，何必大肆宣揚”……翻翻話題評論區，“羨慕嫉妒”者有之，懷疑觀望者有之，嗤之以鼻者亦有之，可謂多極分化。

大廠主動“內省”，整治加班亂象，是對員工休息休假權的維護，能剎一剎職場“內卷”之風。畢竟，有了明文規定，即便某些領導想讓員工“超長待機”，多少有點難為情。可話說回來，“打工人”的腳“焊”在工位上、手“粘”在鍵盤上，并非一天兩天的事。在實踐中，強制下班規定能否“暢行無阻”，還真要打個問號。而這種顧慮，正是一些網友不“看好”強制下班的原因之一。

事實上，越來越多企業開啟職場“反內卷”模式，既是維護職工權益的體現，更是對國家治理要求的回應。今年，政府工作報告首提綜合整治“內卷式”競爭。所謂“內卷”，本質上是資源錯配下的惡性競爭。投射到企業內部，無效加班、過度加班、隱形加班、表演式加班、競爭式加班等，正是“內卷式”競爭的微觀表現。這些加班亂象，不僅侵犯員工的合法權益，也可能成為企業健康發展的桎梏。當越來越多的企業認識到這一點，一場以強制下班為信號的“反內卷”行動可謂正當其時。

要讓強制下班成“反內卷”的真招實招，當力避兩種傾向。一方面，強制下班不能成“一場秀”。加班不能形式主義，反對加班更不能形式主義。應當明確，職場人反對的并非正當、必要、有法定酬勞的加班，而是無意義、低價值、白白付出的“表演式”加班。而企業“反內卷”，就是要力避形式主義，不能將明著加班變成隱形加班，而是要通過優化管理流程、建立合理的績效評價體系等實際舉措，將員工合法權益落實、落到位。

另一方面，強制下班不能成“一陣風”。顯而易見的是，整治加班亂象，可以在一定程度上優化資源配置，激發員工的積極性，助力企業降本增效。這種導向，對推動整個行業向高質量、高效率發展，都有啟示意義。因此，企業要放眼長遠，堅持長期主義，將“反內卷”進行到底。

大廠推動“強制下班”只是一個開始，只有越來越多企業真正意識到“反內卷”的深刻意義，減少企業內部的惡性競爭，才能從根本上逆轉歪風，形成健康的職場生態。