優待人才從細節做起

從廣州南沙的“在校生來南沙考察可享3晚免費住宿、應屆生面試7晚全免，入職或創業再享15晚免費住宿”到北京的“階梯式安居體系”，再到珠海、贛州等地的“超長免租”，近年來，全國有數十個城市紛紛出手，為應屆畢業生和青年人才提供差異化的住宿支持政策。

今年有超過1200萬大學畢業生要走上工作崗位，求職需求非常大。對于應屆畢業生來說，跨城求職時最大的支出之一就是住宿費，這些相關補貼和免費住宿政策的出臺，對于他們來說無疑是雪中送炭。而對企業來說，這樣的住宿支持政策可以吸引更多的外地大學畢業生來走一走看一看，增強對企業的直觀認知，有助于擇優選才。

人才是第一資源，創新是第一動力。創新發展必然離不開創新人才。各地政府不約而同拿出真金白銀引才，不僅體現引才愛才的誠意，也折射出當下的城市競爭已從規模擴張向人才驅動和創新驅動轉型。誰更能吸引青年人才加盟，更具人才優勢，誰就能占領城市競爭的制高點。

人才的流動是城市活力的體現。必須看到，這種流動是雙向的。就業友好政策可以讓人才因“一見鐘情”而留下來，也可能因后續的各種不匹配而離開。因此，要讓短期的引才政策發揮長期效應，還需在引才基礎上構建系統性的留才生態，方能實現人才、企業與城市的深度綁定，形成城市發展、產業興旺與人盡其才的互促互進。一方面，提升城市吸引力，打造公共服務完善、宜居宜業的城市環境；另一方面，提升產才契合度，結合城市產業需求，打造精準化、個性化的特色創業就業平臺，為各類人才提供良好的創新創業環境，讓青年人才能夠有大展身手的機會和持續成長的空間，最終實現從落腳到扎根。