能引才，更要善用才

能引才，更要善用才（縱橫） 

春潮涌動，各地正以“等不起、慢不得”的姿態，積極行動、各出妙招，廣納賢才。廣東實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，目標是吸納百萬高校畢業生就業創業；重慶提出，2025年力爭吸引留渝來渝就業創業青年40萬人以上；湖北啟動戰略人才力量“十百千萬”行動，計劃用3—5年時間，培養引進10名戰略科學家、100名科技領軍人才、1000名卓越工程師、10000名優秀青年科技人才……

人才是一個地方發展的根基。許多地方從待遇、保障、環境等多方面綜合施策，引得人才慕名而來，進而帶動了產業集聚，促進了一方發展。

同時，一些地方在引才、用才等方面也出現了一些問題：有的盲目“畫餅”，開空頭支票；有的“拾進籃子里就是菜”，引進人才與當地產業需求不符；有的地方主政者調整后，人才政策朝令夕改；有的對外來人才“敬而遠之”，養而不用。

在招才引才上，搶人只是序章，用人方見真章。而用人的關鍵，在于讓他們覺得“有事干、受尊重、能安心”。

真正的人才，看重的是事業，在乎的是舞臺。地方政府應立足本地產業基礎和發展規劃，讓產業和人才同頻共振，以產業集聚人才、以人才推動產業。比如，廣東廣州南沙區圍繞產業發展需求，推出“青出于南”英才匯聚行動計劃，為人才提供創新創業平臺；江蘇常州建立“科技攻關揭榜制”，推動人才與產業精準適配等，深受好評。多想辦法、多出點子，為各類人才干事創業創造條件、搭建平臺，就能激發人才活力，助推產業發展。

人才的創造力，往往需要在寬松的環境中才能充分釋放。浙江杭州的互聯網產業、廣東深圳的電子信息產業，之所以能夠吸引大量人才，很大程度上得益于當地開放包容的氛圍。讓人才扎根，就要大力營造鼓勵創新、包容失敗的環境，不唯“資歷”、不看“帽子”、不論“出身”，因才施用、唯才是舉。

發揮人才作用，還要積極為他們消除后顧之憂，著力提供安心舒適的工作和生活環境，讓他們能夠輕裝上陣，全身心投入創新創造。

對一個地方來說，只要用心、用情去識才用才，人才就不僅能“進得來”，還能“留得住”“干得好”，進而實現互相成就。

（摘編自《科技日報》，原題為《“引才”只是序章，“用才”方見真章》）