直播員工上班，塑造公司形象不能以侵權為代價

作者：史洪舉

近日，河南鄭州一互聯網公司直播員工周末上班，引發關注。面對直播是否侵犯員工隱私權、肖像權的質疑，該公司負責人表示，直播是為了讓公司工作狀態和業務流程更透明，員工都知情，加班也會給加班費。有律師稱，公司直播需經過員工的知情和同意，且加班時間要在一定時長限制內。

一般來說，公司為了安全和管理需要，會在辦公場所安裝監控，這本身并無不當。但安裝監控和將“監控內容”放在互聯網上直播，又是性質不同的兩種行為。即便是在上班時間，員工難免也會從事一些與工作無關的行為，如相互交談、休息放松等。如果把攝像頭架在工位，將員工的一舉一動都暴露在網友的凝視和評判下，無疑會增加員工的心理負擔。

此外，從法理上來講，也許公司負責人認為辦公場所與廣場、馬路、商場等通常的公共場所有所區別，但人們也享有肖像權、隱私權，不該成為直播鏡頭下的演員、道具、模特。員工為公司工作，服從職責范圍內的公司安排，不代表將所有權利都讓渡給了公司。換句話說，除非該公司就是從事直播業務的，員工就是出鏡直播的演員，否則，公司憑什么將員工當作直播的道具？

需要說明的是，雖然公司負責人宣稱“員工知情并同意”。但是，這種同意到底是員工的真實表達，還是迫于公司要求不得已的“被同意”？如果有員工不想被直播，其有沒有表達自己真實想法的機會，有沒有拒絕的權利？要知道，在勞動者與用人單位之間，勞動者往往處于弱勢地位，即使心存不滿也很難對公司的奇葩規定說“不”。那么，公司負責人所說的“員工知情并同意”，就要打一個大大的問號。

至于“直播是為了讓公司工作狀態和業務流程更透明，增進客戶信任”的說法，看似有點道理，實則更為荒唐。一則，公司向客戶展示自身形象的方法很多，未必非得直播；二則，直播未必能對外傳遞多少有效信息，還有泄露員工隱私，公司核心業務，商業機密的風險；三則，輿論的風向已經證明，這種涉嫌侵犯員工合法權益的公司，只會讓公眾感受到不適，讓客戶感受到不適，難道客戶就不會因此會擔心也會遭遇類似公司的侵權嗎？

公司展示自身美好形象的初衷可以理解，但直播員工工作狀態顯然不是最優選項。這種用漠視員工合法權益的方式來展示形象，恐怕只會讓公司的文化和價值觀受到質疑，只會得不償失。只有真正遵守法律、尊重員工的公司，才會形成凝聚力和向心力，也會贏得公眾的好感和客戶的尊重。（史洪舉）