如何破解短劇市場用工荒

“產(chǎn)業(yè)發(fā)展要有耐心，微短劇可以短，但眼光不能短，擠掉泡沫、完善規(guī)則、加強(qiáng)監(jiān)管，行業(yè)的發(fā)展之路才能越走越寬。”

□李曉星

據(jù)《大河報》報道，河南短劇市場陷入用工荒，薪水優(yōu)厚，大量招人。這則消息引發(fā)網(wǎng)友熱議。

微短劇市場，鄭州一路狂飆，躋身微短劇三大產(chǎn)出城市之一，形成劇本創(chuàng)作、拍攝制作、發(fā)行投流的完整產(chǎn)業(yè)鏈，吸引字節(jié)系、快手等商業(yè)平臺紛紛落子布局。

豎屏短劇已悄然改寫鄭州的產(chǎn)業(yè)格局。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2024年鄭州頭部短劇公司產(chǎn)量激增，單月最多可產(chǎn)出4部劇集，制作周期壓縮至7—15天。高速發(fā)展的背后，不僅有高薪帶來的快感，還有無休止加班，以及“單休換入場券”的行業(yè)潛規(guī)則。這樣高強(qiáng)度的勞動節(jié)奏，讓短劇從業(yè)者十分疲憊。

從人才培育體系來講，大部分高校傳媒專業(yè)課程仍以傳統(tǒng)影視制作為主，短視頻所需的“網(wǎng)感營銷+數(shù)據(jù)分析+內(nèi)容生產(chǎn)”三維能力培養(yǎng)體系尚未建立。從組織管理體系來看，很多短視頻公司管理粗放，內(nèi)容團(tuán)隊同時要應(yīng)付商務(wù)、算法、用戶等多種工作。既要又要的考核模式，導(dǎo)致從業(yè)者壓力陡增。從職業(yè)保障方面來講，短劇行業(yè)中靈活用工的人數(shù)占比超過半數(shù)，從業(yè)人員普遍缺乏職業(yè)晉升通道與著作權(quán)保護(hù)。有編劇就曾自嘲：“我們就像人肉電池，創(chuàng)意榨干后就被扔進(jìn)回收站。”

如何破局，政策之中有真章。去年，鄭州發(fā)布的《關(guān)于鄭州市加快推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)微短劇產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展扶持政策的意見》提出，以培育總部經(jīng)濟(jì)建設(shè)為抓手，支持微短劇產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)，不斷激發(fā)市場活力，推動微短劇精品化、多元化、規(guī)范化發(fā)展。爭取到2027年，將鄭州打造成為最具影響力的中國“微短劇創(chuàng)作之都”。

精品化、多元化、規(guī)范化發(fā)展，就是破局的題眼。用工荒背后，不僅是人才太少，而是錢來得太快、節(jié)奏太急、體系過于龐雜。因此，要解決短劇市場用工荒問題，就要通過產(chǎn)教融合、科學(xué)管理、增加人才供給，重塑行業(yè)生態(tài)。產(chǎn)業(yè)發(fā)展要有耐心，微短劇可以短，但眼光不能短，擠掉泡沫、完善規(guī)則、加強(qiáng)監(jiān)管，行業(yè)的發(fā)展之路才能越走越寬。