目前已落實就業單位的畢業生，應在就業報到證規定的期限內，憑就業協議書和就業報到證原件到就業單位報到。需要注意的是，除錄用為國家公務員外，畢業生到就業單位報到后，應在一個月內與用人單位簽訂書面勞動或聘用合同，雙方可以依法約定試用期，試用期計入合同期限內。

專家提醒，就業協議與勞動合同不同。就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關系，而勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。(東南網手機版)