很多職業(yè)女性會面臨一個：“生”還是“升”的艱難抉擇，生孩子對于職業(yè)發(fā)展簡直就是毀滅性的，至少在某個階段如此。現(xiàn)在的老板都是事業(yè)偏執(zhí)狂，職業(yè)經(jīng)理人都是業(yè)績偏執(zhí)狂，不要說容忍一個女職員生孩子，就是當(dāng)一個人想要一份事業(yè)與生活兼顧的工作時，他基本已經(jīng)與職場絕緣了。

有點(diǎn)生活都不行，別說生孩子這種事了。如果一個女員工在工作幾年之后，已經(jīng)為企業(yè)做出了N多貢獻(xiàn)，現(xiàn)在要一點(diǎn)回報，有些人性化的企業(yè)，還是認(rèn)可的，保留工作并給予相應(yīng)的假期與待遇，而有些不那么人性的企業(yè)，連這樣的事情也不容忍，直接派去掃廁所。嚇得要生存、要買高價房的女職員，只能不生孩子，據(jù)招聘網(wǎng)站的抽樣調(diào)查，30歲以下的求職者中只有45％已育。(東南網(wǎng)手機(jī)版)

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