北京基層工會主席有望實現工資由上級工會負擔，“經濟命脈”與企業脫離，將首次出現“身份獨立”的基層工會主席。（8月30日新京報）

端人家碗，受人家管，這是必然現象。工會主席薪酬與企業脫鉤，他沒有失去崗位、丟掉飯碗的危機感，可以挺直腰桿為企業職工維權。這對某些受雇于企業法人代表的“老板工會”，經濟決定了政治，無疑是具有突破意義。

但是，他仍然存在兩大問題：一是，無法突破體制性約束。基層工會組織是群眾組織，它不是波蘭的團結工會。我們的政治體制決定了，它必須在所在企業黨組織領導下開展工作。假如，企業一把手實行黨政一肩挑，經濟獨立的工會主席，仍然無法避免實質上受制于個人。它不愿成為“老板工會”，就有可能一事無成。

二是，失去了與員工利益緊密相連的鏈條。工會組織的維權職能，是通過宣傳和動員職工與企業利益共享、命運共擔為前提。工會主席一人吃“皇糧”，進了“保險箱”，企業效益好壞與工會主席成了“兩張皮”。員工的疾苦，他們沒有親身感受。存在決定意識，“皇宮里的人與茅屋里的人”怎能有一樣的感受？

工會組織改革，不僅僅工會主席一人的改革。它必須伴隨著政治體制的改革深化而整體聯動。基層工會主席能否實行工會會員直選制，同樣只有會員大會才有權罷免工會主席。任何組織、任何個人無權提名和罷免由會員直選產生的基層工會領袖。基層工會主席的薪酬依法享受，與企業效益、員工薪酬同漲落。只有深受會員愛戴、時刻關心會員利益的基層工會主席，才能有權、有位。因此，對基層工會和由它們選舉產生的工會主席，有必要依法擴權，而并非給工會主席一人吃“皇糧”的特殊待遇。(孫金棟)