“領導陪同下井”的思路其實就像是一個悖論，它是強化了領導（權力）的作用，而非真正凸顯以礦工為本（權利）的思路。而此時，礦工只能是沾領導的光，將生命財產安全再次懸掛在了領導的褲腰帶下。這顯然是一個悖論：原本是為了限制權力保障權利，到頭來，礦工反而卻要更加弱勢，只能仰仗領導的每次親臨了－－就等于再次加強了人治與人治之下的權力的作用。

于是此時，我們就應該跳出這個定式思維，將重點放在礦工身上，否則再多的爭論，都只會將礦工推向被支配的位置并強化之。胡錦濤主席在“五一”前夕說道：應該不斷增加一線勞動者的報酬，讓群眾體面勞動，完善勞動保護機制。其實在這里，勞動保護機制就是一種權利保障制度。它要求把解決問題的思路回歸權利本位的源頭，真正以礦工權利來制衡領導權力。如通過企業的民主管理、工會組織的健全完善，充分賦予礦工之于礦井經營的知情、表達、參與、監督權。也就是說，礦工和礦領導最大最關鍵的“同”，是權利與權力之間的對等、協同，并不是“同下井”，而礦工的權利一旦能夠真正增強到在煤礦生產過程中起主導作用之時，有沒有領導下井則就是一件無關緊要的事情了。(張天潘)