人力資源專家分析說，“職場空白期”可分為零工作經歷的“絕對空白期”和中斷連續就業過程，暫時離職的“相對空白期”。其中，包含的原因可能有零工作經驗求職無門，主動選擇辭職和被動接受單位解聘等情況。對于“職場空白期”，尤其是剛剛走出校門的大學生容易忽視，存在盲目對待的情況，不利于個人今后的就業發展。

現如今的大學畢業生多數抱著“先就業，再擇業”的心態，離職率比較高，頻繁的跳槽，使得自己經常處于職場的“空白”狀態，每到一個新的單位，都要從零開始，慢慢學習和適應新的工作和環境，將影響職業經驗的積累，也不利于職業生涯的成長發展。建議處在“職場空白期”的職場人，可以趁此機會做好未來發展規劃，制定一個更合理、更科學的職業生涯規劃，重新認識自我，總結自己的優勢和缺點所在，為自己的職業方向進行準確定位。(東南網手機版)