一度陷入“被拋棄”尷尬的深圳，加大人才吸攬力度，是其力推高科技產業實現可持續發展的源泉之一。事實上，也不是只有深圳，近年來，許多地方均出臺種種吸引人才的優惠舉措，究其根本，不外乎房子、車子、位子、票子等物質激勵。只不過因為馬化騰等人的巨富，使得深圳的人才招攬舉措更為刺眼。

然而，盡管國內各地人才吸引舉措的價碼越加越高，但仍舊未能擋住人才大量外流的尷尬。自改革開放以來，我國出國留學人數已經突破140萬人，但回流率低幾成難解的“死結”。1996-2007年間，中國留學人員平均回歸率約為29.5%。《人才戰爭》一書作者王輝耀不無憂慮地指出，我國“滯留在海外的留學生已經超過百萬，無論數量還是比例都是世界罕見”。世界罕見，意味著這種反常現象已大大超越許多更為貧困的發展中國家，同時亦表明，人才的吸引力并非僅僅來自于單一的物質激勵。