（二）沒有工作，誰敢結婚

“環境管理服務有限公司”和另外有幾家用人單位在招聘人才時明確提出“已婚者優先” 現場負責招聘的工作人員解釋說：“現在員工跳槽太普遍了，而且隨時都有可能發生”，根據經驗，已婚求職者對企業的忠誠度，比未婚的高，不容易跳槽（貴州都市報11月22日報道）

中學時代，老師為了讓我們考上一所理想的大學，他們把我們訓練成考試機器。然而，當我們到達這個理想的“圣殿”后卻發現：大學教育已逐漸淪為只求目的的培訓機構。在當前的社會環境下，社會需求已成了高校教育的風向標，社會一“降溫”，高校便會“渾身不適”。

前段時間，河北師范大學就把公務員考試科目作為大四學生的必修課，以幫助學生通過省市級的公務員考試。不知道針對貴州省某些企業“已婚者優先”招聘條件，高校會是怎樣的反應？會不會在高校掀起一股“奇異”的結婚熱潮？

結婚很容易，可要經營這份感情的確很難。試問，沒有一份穩定的工作，誰還敢冒然去結婚？雖然婚姻要靠精神力量的維系，但它必須以堅定的物質條件為基礎。沒有了物質，精神世界只會成為空談。

從這點來看，“已婚者優先”便是一種赤裸裸的就業歧視，他把我們的大學生推向了一個“結婚優先”還是“工作優先”的二難境地，進而通過這種限制，拒絕錄用大學生。然而，大學生必須面對就業，這奇異的招聘條件肯定會滋生后患無窮的大學生閃電結婚。更為可怕的是，他變相的向高校傳遞了一種教育理念：結婚比不結婚更容易找工作。在搖搖欲墜的大學教育模式面前，這種理念會不會加劇大家的不安？

給大學一個平臺，給大學生一個機會，我們的企業，請不要玷污了神圣的婚姻。畢竟，房價奇高、蟻族橫行，沒有工作，誰都不敢結婚！(zhang_jian)