導讀：近日，網友曝光安徽黃山事業單位招聘考試最高成績為55分，被質疑“完完全全為當地領導子女解決就業所專設！”徽州區負責此次招考的人力資源與社會保障局局長胡志成，他承認確有7名領導子女入圍面試，但他同時強調這次招聘是“嚴格按照國家事業單位人員招聘有關政策執行”的。

官二代憑借祖蔭進入公務行列、相關單位量身定做招收官員子女進入事業單位的事件已經不是新聞，但凡涉及官二代招聘事件卻能屢屢曝出看點，其原因和癥結到底何在？其實是反映了當下一個共同的社會心態，那就是在弱勢群體在沒有權沒有錢沒有背景的前提之下，通過自己的努力在這個社會上獲得一席之地，已經難如登天；而做為官二代而言，他們因為有著父輩存在的人事資源和關系命脈，對未來無須通過諸如窮二代殫心竭慮的拼博才能填飽自己的肚子機會、才能在大城市中獲得蝸居留存的機遇，而是能夠在當前工作難、難工作的現狀之下另辟路徑。也就是說明了同一個時代的人，因為背景的不同注定了今后命運的不同；而這種不同反饋出的是，公平競爭的機制已經在當前已經不復存在。

從福建南屏的量身定做財政局長請辭、到江蘇句榮事業單位招聘專為副市長侄女專設、浙江上虞的量身定做遭質疑到湖南冷水江為還在就讀的官二代安排工作，還有今天發生的安徽黃山事業單位招聘突擊考試官員子女入圍，這些事件的共同點在于，官方對于民眾質疑的解答總是無法自圓其說。即便有所謂面向大眾公平競爭機制作為借口，但設定的招聘條件總讓人想入非非，不能讓人相信量身定制之下還有所謂的公平公正公信之意的存在。而從地方遮遮掩掩的解釋中，更見其招聘的漏洞所在。于是，民意的質疑已經不能從官方簡單的解說中獲得平息，“量身定做”一詞可以視為官二代與窮二代為生存而戰的分水嶺。