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      3.2%的男性被單位"口頭禁孕"
      2011-01-16 09:27:00

      用人單位簽生育保證書,保證一定時間內不準生育;勞動合同標有禁孕條款,被口頭要求禁孕……調研報告顯示,44%受訪女性在求職中遭遇了尷尬的婚孕歧視,同時一些男性也正在遭遇這樣的尷尬。

      婚孕歧視主要指在招聘錄用過程中,用人單位會對應聘者的婚孕狀況作出限制。調查報告顯示,有44.07%的女性受訪者遭遇過各種各樣的婚孕限制,此外,亦有13.9%的男性受訪者遭遇過婚孕限制,說明婚育歧視普遍,不僅對女性,對男性也有。

      3.2%的男性受訪者曾遭遇過單位的“口頭禁孕”,但是事實上,禁孕條款對于男性員工本身沒有太大的影響,除非是夫妻雙方在同一用人單位供職;關于男性遭遇口頭禁孕,男性受訪者表示主要是口頭要求妻子不要懷孕,這種口頭禁孕也多發生于夫妻雙方在同一用人單位供職的情況。(東南網手機版)

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