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      用人單位“見招拆招”反跳槽
      2011-01-26 10:08:08

      面對員工相對集中的群體流動,企業也不是毫無準備。江蘇聯盛廣告公司總經理陳曠用“見招拆招”來形容自己的“反跳槽”戰術:2009年我們把年終獎拆成2份發,年終總結會上發一半,“五一”之前又發了一半。這次公司為了穩定軍心,避免不必要猜測,提前公布了年終獎方案,比去年有增長,褒獎分明。從公布后一周以來的反映來看,骨干員工普遍比較滿意。

      為了降低辭工率,不少工廠為員工集體定票,讓員工節前安心上班。一些企業還提出年終抽大獎、春節后走報銷車費、甚至允諾年后安排出國培訓來挽留工人。無錫一家鞋廠把加班費提高了近50%,希望鼓勵工人多加班,在年底前完成訂單;吳江一家臺資企業的車間組長張琳說,老板打算給普工每人發2000元獎金來挽留他們。

      “從生手成為熟練工人需要好幾年,現在他要跳槽,就好比煮熟的鴨子飛走了。”江寧一家出口企業負責人說出了企業主的心聲。面對辭工與跳槽,他們盡力挽留,實在不行就采取拖延戰術。

      南京浦口的王銳鋒所在的皮具廠,對辭工或請假有名額限定,當月名額滿了那只能排隊等下個月,此外,“你排上隊的時候,廠方可能突然通知你,辭工申請書他弄丟了,需要重新排隊。”據了解,不辭而別則要損失工資、社保或者年終獎,甚至拿不回扣押的身份證。(東南網手機版)

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